退職代行なら試用期間中・新入社員も即日退職出来る！

採用が決まり、試用期間が始まって働き始めたもののどうしても会社が合わず辞めたいと思うことがあります。

ですが、試用期間中だと入社したてということもあり周りの視線が気になったり、退職に関する特別なルールのがあるのでは？と不安になりがちです。

また、最近認知されつつある退職代行サービスは利用できるのでしょうか。

今回は試用期間中の退職についてルールや注意点、退職代行の利用についてわかりやすく解説していきます。

結論：新入社員や試用期間中に退職代行を利用しても問題ない　

試用期間であっても、退職代行を利用して退職することは全く問題ありません。

退職の権利は、労働者全員に与えられているものであり、試用期間だから辞めてはいけないといったルールはないからです。

退職代行は、退職に関する作業をあなたの代わりに行うだけであって、一般的な退社と何も変わりません。

そのため、自分なりに考えた上で会社を辞めると決めたのであれば、試用期間中であったとしても周りに気を使わず行動するようにしましょう。

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退職代行サービスの利用が問題ない理由とは？

上記で説明した通り、退職は労働者全員にある権利であり、それを変わりに行ってもらうサービスが退職代行です。

退職代行サービスを利用したからといって、一般的な退職と違う退職扱いになったりすることは一切ありません。

もちろん、違法行為などもないため試用期間関係なく誰でも利用できます。

退職に関して引き継ぎや契約内容、会社の規則で気になることがある場合も、依頼前に無料で相談できるのでまずは退職代行業者に問い合わせてみると良いでしょう。

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試用期間って何？定義を確認しよう

試用期間とは、採用した社員が本当に長期的に働いていけるのか、能力や適性を判断するための期間を言います。

一般的に入社して数ヶ月ほどが期間となり、実際の仕事を通して判断を行います。

その後、問題がなければ本採用となる流れです。

そのため、働きはじめたばかりという点以外では一般的な正社員となにも変わりません。

また、企業だけではなく働く側からして、本当にこの会社で働けるのかを判断する期間でもあるため、ここで合わないから辞めるとなっても全く問題ありません。

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退職代行を使えば試用期間でも即日退職可能！

試用期間であっても問題なく退職できることがわかりました。

働き始めたばかりの頃は、新しく仕事を覚えたり人間関係の構築などやることが多く誰もが辛く感じやすい時期です。

そのため「辞める」と伝えても本当に辞めることが最善なのかと引き止められたり、話し合いを求められることがほとんどです。

確かに辞めないほうが良い場合もあるのですが、冷静に考えた上で退職を決めたのであれば少しでも早く次に進むべきです。

退職代行を利用すれば、すぐに代行で退職の処理が行われるため無駄な時間が一切かかりません。

また、条件が合えば即日退職も可能です。

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試用期間中に退職代行を利用して退職するメリット　

試用期間中に退職代行を利用して辞めるメリットは複数あります。

これら3つのメリットについてわかりやすく解説していきます。

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メリット①上司や先輩に怒られることがない

試用期間中に辞める場合、働きはじめたばかりということもあり客観的なアドバイスをされることがよくあります。

あなたと真摯に向き合い、的確なアドバイスをしてくれる人も多くいる一方で「こんなに早く辞めるなんて甘すぎる！」などと勝手に判断して怒られたり、退職を認めてくれないこともあります。

本当に間違った方向に進もうとしているのであれば仕方がないのですが、本人が冷静に考え退職を判断したのであれば、これほど無駄な時間はありません。

退職代行サービスを利用すれば、全ての作業を変わりに行ってくれるため、直接話すことはなく引き止められたり怒られることも一切なくスムーズに退職できます。

メリット②気まずい思いをせずに退職できる

上記で説明した通り、退職する場合は上司や先輩にその意思を伝えたり、他の同僚に話すこともあります。

退職が決まると、教育の熱量が変わったりして人間関係できまずい思いをすることがあります。

退職代行サービスの場合、引き止めなどが一切ないまま退職が決定するだけでなく、条件が合えば即日で退職することも可能です。

また、即日退職が無理な場合であっても退職日まで欠勤扱いにすることも可能なため気まずい思いをせずに退職ができます。

メリット③試用期間でもすぐに辞めることが出来る

試用期間中に辞めると伝えると「ここで辞めるのはもったいない」といったような理由で退職を止められることが多くあります。

また、今後の人の配置などもあるためすぐには辞められないといったことを言われたりすることもあります。

退職すべきかどうかは、人それぞれ考えがありますが基本的に企業側が退職を認めなかったり、引き伸ばす権利はありません。

退職代行サービスのスタッフは、退社に関する知識が豊富にあり様々なケースにおいて、最短で辞められるように交渉を進めていきます。

どれだけ引き止められている場合であっても問題なく、すぐに辞めることができます。

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試用期間中に退職代行を利用して退職するデメリット

退職代行を利用して試用期間中に退職する場合、デメリットもあります。

この2つのデメリットについてわかりやすく解説していきます。

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デメリット①元職場のメンバーとの関係が悪化することも

退職代行を利用する場合、本人が直接上司などと話すことがなく退職が決定し、退職日まで出勤しないことがほとんどです。

周りからすると、急にいなくなって辞めていくように見えるため、中には「周りのことを何も考えていない」と思う人もいるかもしれません。

退職の権利は誰にでもあり、違法な辞め方は一切していないため、周りからこのような意見があったとしてもあまり気にする必要はありません。

デメリット②会社を辞めるだけなのにお金がかかる

2つ目のデメリットは、会社をやめるのにお金がかかるということです。

試用期間中に退職する場合、自分で意見を伝えて認められれば辞められるので、お金などは一切必要ありません。

退職代行サービスを利用する場合、業者にもよりますが3万円～5万円ほど費用がかかってしまいます。

もったいないからと依頼を迷ってしまうかもしれませんが、引き止められたり自分で言えずにズルズルと退職が長引くのであればすぐに利用すべきと言えます。

将来性がないことに自分の時間を使い続ける方がもったいないですし、数万円ほどであれば次の職場でも数日で稼ぐことができます。

本当に辞められるのかなど不安で利用を迷っている場合に関しては、無料相談もできるのでまずは問い合わせてみるといいでしょう。

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試用期間中に退職する際におすすめの退職理由　

試用期間は働きはじめてすぐなので、何を理由に辞めると伝えればいいのか迷う方も多くいます。

そのような場合におすすめの理由としては5つあります。

この5つの退職理由について解説していきます。

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理由①両親の介護など家庭の事情で仕事を続けられない

就職してみたものの、家族が転勤になったり急な体調不良により両親の介護が必要になったりすることは珍しくなく、退職が受け入れられやすい傾向にあります。

また、自身の結婚や出産も同じく退職理由として問題ありません。

介護や妊娠などは働きながら解決するのは難しく、どうしようもないため殆どの場合、引き止められずに辞めることができるでしょう。

退職理由に関しては、詳細まで伝える義務はないため「家庭の事情で・・・」といった感じで伝えるようにしましょう。

理由②実家の仕事を手伝うことになった

家庭の事情と似ていますが、実家の仕事を手伝うといった理由は退職する場合に引き止められにくい傾向にあります。

両親が高齢であり、自分が引き継ぐことになったといった感じで伝えるようにしましょう。

ただし、試用期間など働き始めたばかりなので「実家の仕事を継ぐことは採用前からわかっていたのでは？」とトラブルになる可能性があります。

このような場合は両親が突然体調不良になったなど、やむを得ない事情があることを伝えるようにしましょう。

また、飲食店などの場合は会社の上司なども利用する可能性があるため、すぐに継ぐ気がない場合は注意が必要です。

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理由③人間関係や職場の雰囲気が合わなかった

試用期間中の退職で特に多い退職理由としてあるのが「人間関係や職場の雰囲気が合わない」という内容です。

試用期間中は企業と働く側の両者が本当に今後働いていけるのかを判断するための期間であるため、職場の雰囲気が合わなかったり人間関係がうまくいかないのであれば、正直に伝えるようにしましょう。

ただし人間関係に関しては、上司から指導をおこなうことで解決したり異動などの方法もあるため、退職とは別の方向に進んでしまう可能性があります。

また、話した後に気まずくなりやすい退職理由でもあるため、あまり強く言い過ぎないようにしましょう。

どうしても直接上司に伝えにくいといった場合には、退職代行サービスを利用するといいでしょう。

理由④事前に説明された仕事内容と相違があった

試用期間中によくあるのが「思っていた仕事内容と違う」といったケースです。

就職前にある程度、業界についてのリサーチなどはしてきているものの、働いてみると予想以上に辛かったり、想像していた仕事内容と違う場合があります。

また、志望していた部署に必ず所属できるとは限りません。

このような場合、無理して続けたとしても長続きする可能性は低いと言えます。

本採用になり、保険などの処理も終わってこれからという時に辞められるのは会社としても負担が大きいので、無理だと思ったらすぐに伝えるようにしましょう。

理由⑤体調不良で仕事が続けられない

体調不良による退職はどうしようもないため、基本的に引き止められることはありません。

特に仕事の内容や働く時間帯が自分にあっていなかったり、人間関係などが原因で体調不良になった場合はなおさらです。

体調が悪い状態で無理して働き続けると、症状が悪化したりしてその後の人生にも影響がでてしまう可能性があるのですぐに伝えるようにしましょう。

すでに限界を迎えており、退職自体が辛いといった場合には退職代行の利用がおすすめです。

病気などで働くことが困難な場合「やむを得ない事情」であるため、即日退職も可能です。

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試用期間中に退職する際の注意点

試用期間中は、本採用となっておらずお互いが仕事を続けられそうか判断する期間であるため、簡単に辞めれるのでは？と考えてしまう場合があります。

確かに正社員になったわけではないのですが、簡単に退職できるわけではなく絶対にやってはいけないこともあります。

注意点①無断欠勤したりバックレるのはNG

試用期間中なら本採用になっていないからと、辞めたくなった時にそのままバックレようと考える人がいますが絶対に辞めましょう。

無断欠勤をしてそのまま出勤しなかったりして、会社側に損害がでたりした場合、懲戒解雇となってしまう恐れがあります。

どうせ辞めるからどうでもいいと考えるかもしれませんが、懲戒解雇になってしまうと履歴書や離職票などで次の転職先にバレてしまいます。

仮に隠して入社できたとしても、後に判明した場合は採用の取り消しになる可能性が高いです。

この他にも退職後に必要な書類がもらえなくなるなどのリスクがあるので絶対にバックレるのは辞めましょう。

注意点②失業保険を受け取ることができない可能性がある

試用期間に退職をする場合、働いていた期間が短いため失業保険を受給する要件を満たせないことがあります。

とりあえず辞めて、失業保険をあてに転職活動を進めようと考えている場合などは、注意が必要です。

失業保険を受給する条件としては、原則1年以上雇用保険に加入していることがあります。

そのため、数ヶ月しか働いていない場合は受給できないのですが、会社都合で退職となった場合に関しては、被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給が可能です。

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試用期間中に退職する際によくある質問

試用期間中に退職する場合によくある質問として下記のようなものがあります。

この3つの質問についてわかりやすく解説していきます。

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試用期間が始まって14日以内なら即日退職出来る？

試用期間中の退職について「14日以内であれば即日退職できる」といった噂がありますが、これは間違いです。

会社側の合意があった場合や、やむを得ない事情がない限り即日退職は認められません。

14日という数字は、企業側が14日以内の勤務であった場合は解雇予告などを行うことなく即自解雇ができるというルールからきています。

そのため、退職側には全く関係ありません。

ちなみに上記ルールに関しても、どんな理由であっても解雇できるというわけではなく、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がある場合に限ります。

試用期間中に退職して損害賠償を請求されることはある？

退職代行のメリットとして、即日退職できる可能性があったり、依頼後は出勤せずに退職日まで過ごすことができるというものがあります。

これだけを聞くといきなり出勤しなくなるため、会社側から損害賠償などで訴えられるのでは？と考えてしまうかもしれません。

会社側から損害賠償で訴えられるリスクは、100%ではないもののほぼ間違いなく大丈夫です。

ただし、試用期間中の退職で損害賠償をされる例としては、無断欠勤など悪質な方法で会社に実損を与えた場合や、仕事中に知り得た情報を盗むなどがあります。

また、明らかな嘘を入社時についていたといった場合があります。

試用期間で辞めるのは迷惑なのでしょうか？

試用期間中の退職は、入社してすぐなので周りからしてかなり迷惑なのでは？と考えてしまう方がいますが全く気にする必要はありません。

試用期間は企業側と社員側が長く働き続けられるかを判断するための期間です。

そのため、期間中に自分に合わないからと辞めるのは全く問題がありません。

試用期間中に周りからの目を気にしすぎてしまい、本採用後になって「やっぱり・・・」となってしまうほうがよほど迷惑です。

全く迷惑がかからないというわけではありませんが、冷静に考えて辞めると決断したのであれば正直に伝えるのが最善と言えます。

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退職代行なら試用期間中・新入社員も即日退職出来る！

今回は試用期間中に退職代行を利用して退職することに関して解説してきました。

試用期間中だからといって、退職に関する特別なルールはなく問題なく辞めることが可能であり、退職代行の利用もできます。

どうしても言い出しにくい場合や引き止められて困っている時は退職代行業者に相談してみるといいでしょう。

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