退職代行で辞めてもボーナスは貰える？確実に受け取る方法や注意点

会社を辞めるとしても、せっかくならボーナスは貰いたいですよね。

退職代行を使って会社を辞めようとしているものの、ボーナスはどうなるのか？と気になっている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、退職代行の利用を検討している方のために「退職代行で辞めてボーナスを貰う場合の注意点」や「ボーナスを貰って辞める流れ」を解説します。

実際にボーナスを貰った人のリアルな体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

【結論】退職代行を使って辞めてもボーナスは貰える！

結論、退職代行を使って辞めてもボーナスは貰えます。

退職代行を利用するタイミングによってはボーナスは貰えなくなりますが、きちんとポイントを押さえて退職代行を利用すれば、ボーナスは貰えるので安心してください。

退職代行で後悔したくない方は、ぜひ続きを読み進めてみてください。

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退職代行を使って退職し、ボーナスを貰う場合の注意点

退職代行の利用を検討している方の中には、「ボーナスを貰うために気をつけることは？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

注意点①支給日在籍要件前に退職すると貰えない

退職代行で辞めてボーナスを貰いたい方は、「ボーナスの支給日」を確認しましょう。
ボーナスの支給日前に退職代行を使った場合、ボーナスが貰えなくなる可能性があります。

特に、就業規則に”支給日在籍要件”の記載がある会社は注意が必要です。

支給日在籍要件とは、「賞与支給日に在籍している者にしか賞与を支給しない」という意味なので、指定日より前に退職するとボーナスが貰えなくなります。

退職代行で辞めてボーナスを貰いたい方は、就業規則にボーナスに関する記載があるかどうかを確認しておきましょう。

注意点②退職後のボーナスの受け取りは困難

退職代行で辞めてボーナスを貰う場合の注意点の1つに、退職後では手遅れがあります。
ボーナス支給日前に退職した場合、会社にボーナスを請求しても無効となる可能性が高いです。

過去に「大和銀行事件」といって、ボーナス支給日前に退職した労働者がボーナスを受け取れなかった事例もあります。

実際に失敗事例があるので、退職後にボーナスを請求しても受け取りは難しいと思っておいた方が良いでしょう。

注意点③返還を求められるケースもある

退職代行で辞めてボーナスを貰う場合の注意点の1つに、ボーナスの返還を求められるがあります。
会社の就業規則にボーナスの返還に関する記載がある場合、注意が必要です。

たとえば、「賞与の受け取りから1ヶ月以内に退職した場合、賞与を全額返還しなければならない」などの記載がある可能性があります。

退職時のトラブルを避けたい方は、就業規則を今一度確認しておきましょう。

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退職代行を利用するタイミングは「ボーナス支給後」が無難！

退職代行を利用するタイミングは、「ボーナス支給後」がおすすめです。

ボーナス支給前に辞めてしまった場合、ボーナスを受け取れない可能性がありますが、ボーナス支給後であれば安心です。

ちなみに、ボーナス支給後に返還を要求されたとしても、実際には返還する必要はありません。

就業規則で従業員に退職時のボーナスの返還を義務付けることは、労働基準法16条の「賠償予定の禁止」に該当し、違法になるからです。

確実にボーナスを貰いたい方は、ボーナス支給後に退職するのが無難でしょう。

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退職代行を利用する前にチェック！ボーナス支給日の確認方法

退職代行の利用を検討している方の中には、「ボーナス支給日を確認する方法は？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

確認方法①就業規則を確認する

ボーナス支給日を知りたい場合、就業規則を確認してみましょう。

就業規則に「ボーナス支給日」や「ボーナスに関する注意点」などが記載されている可能性があります。

確認方法②直属の上司に聞く

ボーナス支給日を知りたい場合、直属の上司に聞くのも手です。

就業規則を確認し、さらに上司に聞いて内容が一致していれば、そのボーナス支給日は確実でしょう。

確認方法③仲の良い同僚や先輩に聞く

ボーナス支給日を知りたい場合、仲の良い同僚や先輩に聞くのも良いでしょう。

パワハラな上司の元で働いている場合、上司に質問するのは苦痛ですが、話しやすい同僚や先輩ならストレスなく事実を確認できます。

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退職代行でボーナスを貰って辞める流れ【4ステップ】

退職代行でボーナスを貰って辞める流れをご紹介します。

ボーナスを貰いたい方は、「ボーナス支給後」に退職代行を利用しましょう。

これまでお伝えした通り、ボーナス支給前に辞めるとボーナスを貰えない可能性があります。

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退職代行を選ぶなら、会社と交渉できる労働組合や弁護士がおすすめ！

結論、退職代行の業者を選ぶなら、会社と交渉できる「労働組合」や「弁護士」がおすすめです。

運営元が一般企業の場合、団体交渉権を持っておらず会社と交渉できませんが、労働組合や弁護士の場合、会社と交渉できるので確実に退職させてもらえます。

会社と交渉できない業者を選んでしまうと、最悪の場合、退職できない可能性もあるので注意が必要です。
退職代行で失敗したくない方は、労働組合や弁護士の業者を検討してみてください。

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退職代行を利用して辞めて、ボーナスを貰った人の体験談

退職代行の利用を検討している方の中には、「実際に退職代行を使った人の体験談を見たい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

体験談①：何事もなくスムーズに退職できた20代男性

体験談②：ボーナスを貰い有給も取得できた30代男性

体験談③：支給日まで頑張って働き、無事に退職できた20代女性

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退職代行を使って退職し、ボーナスを貰う際によくある質問

退職代行で辞めてボーナスを貰う際によくある質問をご紹介します。

ボーナスを貰った直後に退職するのは違法ですか？

ボーナスを貰った直後に退職するのは、違法ではありません。
法律でボーナスを貰った直後の退職は禁止されていないので安心してください。

また、ボーナスを貰ってすぐに退職することを後ろめたく感じる必要はありません。
「ボーナスを貰って退職したい」というのは、誰もが持つ感情です。

A・Kさん

法律的にも大丈夫なんだね！安心した！

ボーナスを貰い逃げしたら賠償金請求されるケースはありますか？

ボーナスを貰って退職する場合、賠償金請求を心配する必要はありません。
ボーナスを貰って退職しただけでは、「会社に損害を与えたことの証明が難しい」からです。

また、賠償金請求するのにもお金と時間がかかるので、よほどの損害が生じてなければ会社が損害賠償をするとは考えにくいでしょう。

B・Iさん

賠償金の請求については、特に心配しなくてよさそうだね！

ボーナスを受け取りやすい退職代行業者はありますか？

ボーナスを受け取りやすい退職代行業者は、特に存在しません。
ボーナス支給日後に退職代行を利用すれば、どの業者でも問題なくボーナスを受け取れます。

ただし、ボーナスではなく「そもそも退職できるかどうか？」に関しては、業者によって違いがあるので注意が必要です。

先ほどもお伝えした通り、運営元が一般企業の場合、会社と交渉できずに退職できない可能性があるので、確実に退職したい方には労働組合や弁護士の業者がおすすめです。

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退職代行でボーナスは貰える？確実に受け取る方法や注意点｜まとめ

退職代行は、ストレスなく会社を辞めたい方におすすめです。

退職代行を利用するメリットとして、以下が挙げられます。

退職代行には上記のメリットがあるので、退職に関して特に悩むことなく退職できます。

きっちりボーナスは受け取れますし、有給休暇も取りやすいのでぜひ検討してみてください。