退職代行を使われた会社の反応は？利用すべき状況と併せて紹介

退職代行を使うとなると、「会社側からどう思われるのか？」が気になりますよね。

上司と二度と会わずに退職できるらしいけど、一応どう思われるのかも知っておきたいという方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、退職代行を検討している方のために「会社側のリアルな反応」や「辞めるべきシチュエーション」をご紹介します。

実際に辞める流れもステップ形式で解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。

近年は退職代行が普及し多くの会社で対応する必要が出てきている

結論、退職代行は多くの人に認知されています。

以下の日本労働調査組合のアンケート調査によると、退職代行サービスの認知率は63.9%という結果が出ています。

退職代行は半数以上の人が認知しており、すでに一般化してきているといえます。

これだけ認知度が高いので、ほとんどの会社では「社員が退職代行を使う可能性がある」ことは想定の範囲内でしょう。

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退職代行を使われた会社側のリアルな反応

これから退職代行を使おうとしている方のなかには、「会社側のリアルな反応を知りたい！」という方も多のではないでしょうか？

反応①退職の仕方に疑問が残った

退職代行を便利に感じている人がいる一方で、サービス自体に疑問を抱いている人もいます。

Twitterには以下のコメントがあります。

退職代行で会社辞めたひと初めてみた…😳自分で選択した仕事を、嫌になったからといって他人にお金払ってめんどいことを依頼して自分は飛んでもいいのか甚だ疑問…

引用：Twitter

なかには、「退職代行＝失礼なこと」と捉えている人もいるようです。

反応②退職代行サービス自体を知らず驚いた

退職代行を使った場合、「そんなサービス知らなかった」と驚かれるケースもあります。

同期が退職代行を使って飛んだ。飛んだことよりそんなサービスあることに驚いた。

引用：Twitter

退職代行の認知度は高まりつつありますが、知らない人も一定数いるようです。

退職代行を使った場合、上司によっては面食らう人もいるかもしれません。

反応③退職希望を直接言えない体制にも問題がある

退職代行に対する反応は、ネガティブなものばかりではありません。

以下のように、退職しづらい雰囲気を作っている「会社側に問題がある」と考えている人もいます。

それもありますけど、上が退職を言わせない環境下にしてる状態がやばいですね…

引用：Twitter

退職代行をポジティブに捉えている人もいるので、これから退職代行を使う方は前向きに検討してみてください。

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退職代行を使ってでも辞めるべき職場の状況

これから退職代行を使おうとしている方のなかには、「本当に退職代行を使ってもいいんだろうか？」と迷っている方も多いのではないでしょうか？

日頃からパワハラ・セクハラが横行している

退職代行を使って辞めるべき状況の1つに、パワハラ・セクハラの横行があります。
日頃から上司から暴力や罵倒を受けている人が退職を告げた場合、何をされるかわかりません。

退職代行を使えば上司と一切関わることなく辞められるので、該当する方は前向きに検討してみてください。

サービス残業や休日出勤が多く休みが少ない

退職代行を使って辞めるべき状況の1つに、休みの少なさがあります。

「サービス残業まみれ」「休日出勤が多くて休めない」といった状況にある場合、退職代行を使うのがおすすめです。

忙しいと退職理由を考える時間が取れずに踏み切れませんが、退職代行を使えば業者に任せるだけでOKなので退職までサクサク進みます。

退職について考える時間がない方は退職代行を検討してみてください。

仕事内容に対して給料が見合っていない

退職代行を使って辞めるべき状況の1つに、給料の低さがあります。
仕事内容に対して給料が見合っていないと感じる場合、退職代行を前向きに検討してみましょう。

同じ仕事内容でも、もっと給料の高い会社があるかもしれません。

退職の意思を聞き入れてもらえない

退職代行を使って辞めるべき状況の1つに、退職の話が通らないがあります。

退職しやすい会社がある一方で、何かしら理由をつけて退職させないようにしてくる会社もあるので注意が必要です。

特に、慢性的な人手不足に陥っている会社は、少しでも長く働いてもらうためにあの手この手で引き止めてくるかもしれません。

退職代行を使えば、第三者が介入することでスムーズに退職できるので、引き止められる懸念がある方は前向きに検討してみましょう。

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会社をバックレるのは絶対NG！退職代行の利用がおすすめ

結論、いくら会社に行きたくなくてもバックレるのはNGです。
あなたがバックれたことで会社が不利益を被った場合、高額な損害賠償を求められる可能性があります。

民法709条には以下の記載があります。

故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

引用：e-GOV法令検索

感情の勢いに任せてバックレた結果、高額な支払いを請求されて後悔することになるかもしれません。

トラブルを起こしたくない方は潔く上司に退職を告げるか、退職代行を利用するのがおすすめです。

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退職代行を使って会社を辞めるまでの流れ

退職代行を使って会社を辞める流れをご紹介します。

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退職代行を使われた会社側がとるべき対処法

これから退職代行を使おうとしている方のなかには、「会社側がどんな対処をするのかについても知っておきたい！」という方も多いのではないでしょうか？

退職代行業者が詐欺業者ではないか確認する

退職代行を使われた会社がとるべき行動の1つに、業者の実態確認があります。

退職代行を装ったいたずらや詐欺会社の可能性もゼロではないため、ホームページや口コミをキッチリ確認しなければなりません。

非弁行為があった場合は弁護士に相談する

退職代行を使われた会社は、非弁行為に該当するかどうかを確認する必要があります。
非弁行為とは、「弁護士のみに認められている行為を弁護士以外の者が行うこと」です。

運営元が弁護士ではないのに残業代の交渉をしてきた場合、「非弁行為には対応できません」と断るという選択肢もあります。

退職届の受領と退職の手続きを行う

退職代行による退職を受け入れる場合、会社は退職届の提出を依頼することになります。
会社所定の退職届がある場合、本人の住所に書類を発送します。

上司から連絡を受けたくない方も多いと思いますが、事前に業者に伝えておけば上司からの連絡を断つことが可能です。

その場合、会社からの重要な情報は業者づてで知ることになります。

従業員が退職代行を使った理由を考える

退職代行から連絡を受けた会社は、退職代行を使われた理由を考えます。
なぜなら、辞めるに至った理由を追求すれば、同じ自体を回避できるからです。

突然社員が辞めるのは会社にとって不利益なので、二度とそれが怒らないように改善していく必要があります。

あなたが退職代行を使った場合、上司は「なぜ退職代行を使うことになったのか？」「どうしたらこの自体を回避できたか？」を考えることになるでしょう。

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社員に退職代行を使われた際の注意点2つ

社員から退職代行を使われた上司のなかには、「事前に注意すべきことを知っておきたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

退職希望の従業員に対して威圧的な態度をとらない

社員から退職代行を使われた場合、感情的な行動は取らないようにしましょう。
たとえば、「電話で攻め立てる」「LINEで問い詰める」などはNGです。

威圧的な態度をとった場合、訴えられたり会社側が不利な立場に立たされたりするケースもあります。

有給消化や未払いの残業代には必ず対応する

退職代行から有給消化や残業代の交渉があった場合、必ず対応しましょう。

非弁行為に当たる場合は別ですが、運営元が弁護士や労働組合であれば、法律の範囲内のため対応しなければなりません。

いきなり第三者から連絡が来て対応するのは納得がいかないかもしれませんが、退職代行は法律に則って実施されているサービスなので無視できません。

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退職代行の利用についてよくある質問

これから退職代行を使おうとしている方のなかには、「みんなが抱いている疑問も知りたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

退職代行を使われた側はショックを受けますか？

退職代行を使った場合、上司がショックを受ける可能性はあります。

「初めて退職代行を使われた」「親しみを感じていた部下から退職代行を使われた」となれば、少なからずショックは受けるかもしれません。

しかし、だからといって退職代行の利用を諦める必要はありません。

日本労働調査組合のアンケート調査によれば、退職代行の認知度は約半数以上いますし、上司がショックを受けないように伝言を伝えてもらうという方法もあります。

退職代行業者によるトラブルの実例はありますか？

退職代行を利用する上で起こりうるトラブルは、以下の通りです。

トラブルを回避するためにも、信頼できる業者を選びましょう。
たとえば、「実績が多い」「運営元が弁護士や労働組合」に該当する業者がオススメです。

最近では退職成功率が100％に近い業者も存在するので、ホームページで情報を細かく確認してみてください。

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【まとめ】退職代行を使われた会社の反応は？

いかがでしたか？
今回は退職代行を検討している方のために「会社側のリアルな反応」や「辞めるべきシチュエーション」をご紹介しました。

それではまとめに入ります。

退職代行を利用することを怖がる必要はありません。
退職代行の認知度は年々高まっており、今では一般的になりつつあります。

LINEの問い合わせもできるので、どうしても不安が拭えない方は気軽に相談してみてください。