バイトを辞めたいけどシフトが残ってる！残りのシフトを行かずに辞める方法は？

バイトのシフトが残っていると、「バイトを辞めたい」とは言い出しにくいですよね。勤務形態がシフト制のバイトは非常に多く、先まで決まっている勤務予定のせいで「バイトを辞められない」と悩んでいる人は少なくないです。

今回は残ってるシフトのせいでバイトを辞められない人に向けて、残りのシフトを行かずに辞める方法を詳しく解説していきます。

「バイトを辞めたい」けどシフトが残ってるときの5つの選択肢

バイトを辞めることが決まると、退職日まで居心地が悪く感じる人は多いでしょう。またシフトのことが気になって、「バイトを辞める」が言い出せないという人もいるはずです。

「バイトを辞めたい」けど、シフトが残ってるときの選択肢は5つあります。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

選択肢①シフトの最後まで働き切る

辞めると決まっても、退職日まで残ったシフトは最後まで働き切りましょう。「どうせ辞めるんだから」と適当な態度で働いてはいけません。当事者意識をもって最後までシフトを働き切れば、店長やバイト仲間にとても感謝されます。またしっかり働けば、気まずさを感じている暇はないはずです。

さらに退職日まで出勤すれば、バイト仲間に直接辞めることを伝えられます。自分で伝えることで、辞めることの気まずさを緩和できるでしょう。

選択肢②代わりに入ってくれる人を自分で探す

残ってるシフトが少ない場合は、バイト仲間に頼んで代わりにシフトに入ってもらいましょう。代わりに入ってくれる人がいればシフトに穴が空かないので、バイト先に迷惑をかけなくて済みます。

代わりの人を探すときは何人かに声をかけ、1人の人に負担が偏らないようにしましょう。また代わってもらうことが確定したら、店長とシフトの担当者に必ず伝えるようにしてください。

選択肢③退職を伝える時に残りのシフトの相談をする

バイトを辞めることを伝えるときに、残りのシフトについて相談するのもいい手段です。退職理由によっては、残ってるシフトに関係なく早く辞めさせてくれる可能性もあります。

それにバイトのシフトは、ただ人数が入っていればいいというわけではありません。その日に入る人員のバランスによって、代わりに入ってほしい人がいるはずです。もしかすると、店長自身がお店に立ってくれる場合もあります。

店長に相談すれば、バイト先にかける迷惑を最小限にできるはずです。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

選択肢④残りのシフト分は有給を使う

バイトでも有給があります。有給が残ってる場合、残ってるシフトの期間に有給消化することも可能です。

週間労働日	年間労働日	6か月	1年半	2年半	3年半	4年半	5年半	6年半
5日	217日以上	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

従業員が「有給を取ります」と言えば、雇い主は拒否することはできません。しかしシフト制のバイトの場合、強引に取得するとバイト仲間に負担をかける場合もあります。有給が残ってる場合は店長に相談をして、バイト先に迷惑をかけないように有給取得をしましょう。

選択肢⑤退職代行を利用してバイトを辞める

退職代行は「依頼人に代わって退職を伝えてくれるサービス」です。退職代行を利用すれば退職を伝える精神的負担から解放されます。また退職を伝えたその日に退職することも可能です。

つまりシフトが残っていても、一切気まずさを感じることなくバイトを辞めることができます。

「バイトを辞めたい」と伝えるのは、誰でも勇気がいるものです。そのうえ有給や未払いになっている残業代を「ください！」とはなかなか言えませんよね。退職代行ならば、退職に関する交渉も代行してくれるので、あなたの希望に沿った退職をすることができます。

ただし退職代行には、交渉のできる業者とできない業者が存在します。

交渉ができる業者	交渉ができない業者
弁護士が運営元 労働組合が運営元	民間企業が運営元

民間企業の退職代行業者の場合はバイト先が「退職代行からの退職は受け付けません」といった姿勢だと、交渉ができないため退職自体が失敗する可能性があります。

確実に退職を成功させるなら「弁護士」か「労働組合」が運営元の業者を選んでください。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

シフトが残ってる状態でバイトを辞めるときの3つの注意点

シフトが残ってる状態でバイトを辞める時には、注意してほしい3つのポイントがあります。

バイトを辞めたいと考えている人は、しっかりと確認しておきましょう。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

どんなに遅くても2週間前には退職を伝える

「バイト辞めたい」は、どんなに遅くとも2週間前には伝えるようにしましょう。なぜなら民法第627条には以下のように定められているからです。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条抜粋）

「できるだけシフトが残ってる状態は避けたい」と、考える人も多いかと思います。しかし「今日辞めます！」と言われてしまうと、求人や引き継ぎができないので職場は大変混乱するでしょう。さらに次のシフトが出来上がってしまっている場合、あなたが抜けることでシフトの調整をし直さなくてはいけません。

お世話になった職場に迷惑をかけないためには遅くとも2週間、できれば1ヶ月は余裕を持って退職を伝えるようにしましょう。

退職の意思は直接対面で伝える

退職の意思は、店長など職場の責任者の人に直接伝えるようにしましょう。バイト仲間全体に退職が広まった後で店長が知れば、非常にショックを受けるはずです。意地悪な店長だと、退職をわざと拒否する可能性もあります。

また誰かが辞めるというのは、職場にとって大変デリケートな問題です。バイト仲間に退職を伝えるタイミングを誤ると従業員のモチベーションが下がったり、他の従業員までドミノ倒しのように辞めたりすることも考えられます。

退職の意思はまずは店長に伝え、他の従業員に伝える順番やタイミングを相談するようにしましょう。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

バイト先に行けないときは電話やメールもアリ

体調不良などでバイト先に行けないときは対面ではなく、電話やメールで伝えることもアリです。ただし電話やメールでも店長に直接伝える必要があります。電話に出た人に伝言をお願いしたり、グループメールで伝えたりすることはNGです。

また電話やメールで伝えるときはあらかじめメモで内容をまとめて置き、「退職の意志」「退職日」「感謝の言葉」を伝え漏れないようにしましょう。

もしどうしても退職理由を言いたくない場合は、「一身上の都合」で貫き通しましょう。

シフト残ってる状態でバイトをバックレるのはNG

バイトに限らずですが、職場からバックレるのは絶対にNGです！バックレは退職ではなく「無断欠勤状態」になります。

無断欠勤すると、以下のような恐ろしいことがあります。

バイトが懲戒解雇されるなんて聞いたことないかもしれませんが、職場によっては「〇回無断欠勤が続いたら懲戒解雇」などのルールが決められています。懲戒解雇は就活や転職の選考で不利になる可能性があるので、注意が必要です。

「自分で退職を伝えるのが怖い」ときはバックレるのではなく、退職代行に退職を伝えてもらいましょう。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

バイトを辞める時におすすめな退職理由

退職理由はできるだけ正直に伝えることが望ましいですが、なかには店長に納得してもらいにくい内容もあります。そのような場合は、建前上の納得してもらいやすい理由を伝えておくほうが無難です。

悩んだ時におすすめの退職理由を紹介します。

ただし、後から嘘だとバレて困るような退職理由はやめておきましょう。例えば「父の転勤で引っ越します」と言って退職したのに、後日ばったり元バイト仲間と遭ってしまったら気まずいですよね。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

バイトを即日辞められるケースをご紹介

先に述べたようにバイトを辞める時は「遅くとも2週間前」に伝えるのが基本です。しかし体調不良や家庭の事情などで、どうしても即日辞めなくてはいけないケースもあるでしょう。

バイトは即日退職できるケースが3つあります。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

ケース1:バイト先から合意をもらう

繰り返しになりますが、退職を伝えた2週間後に退職できます。ただしこれは「雇い主が納得していない」「人員不足で職場が忙しい」としても、一方的に従業員が退職できるという意味です。

もしバイト先に合意がもらえれば、2週間経っていなくても退職することができます。

ケース2:退職するやむを得ない事由がある

やむを得ない事由があれば、バイトの即日退職が可能です。民法第628条には以下のように定められています。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。（民法第628条抜粋）

やむを得ない事由とは、以下のようなことをいいます。

病気・ケガなど労働の継続が難しい場合は「やむを得ない事由」として、バイトを即日で辞められます。

ケース3：法律違反やパワハラなど会社に明らかな非がある

会社にサービス残業などの法律違反があったり、パワハラなどの被害に遭ったりした場合もバイトを即日で辞められます。

特にハラスメント行為で辞めるときは、証拠をしっかり押さえておきましょう。

ハラスメント行為の場合、バイトを辞めてから損害賠償請求ができる可能性もあります。損害賠償請求は証拠が多いほど手続きを有利に進められるので、証拠はとても重要です。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

シフトが残ってる状態でバイトを辞めるときによくある質問

シフトが残ってる状態でバイトを辞めるときに、よくある質問に回答します。ぜひ疑問を解消してから、バイトを辞めることを伝えましょう。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

残りのシフトに行かないでバイト辞めるのは迷惑ですか？

バイトのシフトは曜日や時期に合わせて、最適な人員を確保できるように作成されています。残りのシフトに行かないでバイトを辞めるのは、バイト先や他の従業員に迷惑をかけることになるでしょう。

しかし代わりの人員を確保できれば、迷惑を最小限に抑えられます。自分でバイト仲間に声をかけたり店長に相談したりすることで、シフトを調整するようにしましょう。

バイトを今日限りで辞めるということはできますか？

以下のような条件のいずれかにあてはまれば、バイトを今日限りで辞めることは可能です。

このようなときは「弁護士」か「労働組合」の退職代行を利用しましょう。退職代行がバイト先と交渉して、即日退職させてくれます。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

バイトを辞めると言ってからの期間が気まずいです

退職日までの気まずさを解消するには、5つの選択肢があります。

気まずさの根本的な解決法は「バイトを辞めると言ったら、バイト先に行かない」ことです。代わりに入ってくれる人を探したり店長にシフトの相談したりすれば、気まずい期間を短くすることができるかもしれません。

しかしどちらの選択肢も取れない状況なら、退職代行を利用して退職しましょう。退職代行なら依頼した日からバイト先に行かなくていいので、気まずさをいっさい感じることがありません。

バイトを急に辞めるのに良い理由は何ですか？

バイトを急に辞めるのにおすすめの理由は3つあります。

特に学業は学生の本分なので、10～20代の人におすすめです。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する

シフトが残ってるけどバイトを辞めたい！まとめ

シフトが残っている状態でバイトを辞めることが決まると、退職日までの期間を気まずく過ごすことになります。

代わりにシフトに入れる人を探したり店長に相談したりすれば、バイトに行く日が少なくなる可能性があります。しかし1日も行かなくてよくなるとは限りません。

もし1日たりとも行きたくないなら、退職代行を利用すれば確実です。退職代行を利用して、バイトを辞める精神的負担から解放されましょう。

＼ 24時間無料受付中！ ／ 今すぐ退職代行を依頼する