デイケア看護師を辞めたい人が取れる選択肢をご紹介！辞める流れも併せて記載

デイケア看護師は一般の病院の看護師とは違い、介護やリハビリにも関わる特殊な仕事です。そのためせっかく看護師の資格を取ったのに「介護の手伝いばかりさせられる」「看護師としてキャリアアップできない」など、悩みを抱えている人もいます。

今回はデイケア看護師を辞めたい人に向けて、取れる選択肢や看護師を辞めるまでの流れなどをまとめてご紹介していきます。

デイケア看護師が辞めたいと思う理由とは？

デイケアとは病院や診療所、介護老人保健施設などで日帰りのリハビリを行うサービスです。また似たようなサービスで、通所介護を行うデイサービスがあります。

デイケア看護師の仕事は急性期病院と違って、利用者一人一人とじっくりと関わっていけることが魅力のようです。その一方で、デイケア看護師のなかには「仕事を辞めたい」と感じている人が多くいます。

代表的な辞めたい理由の7つをご紹介します。

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理由①人間関係が悪くチームで連携が取りにくい

デイケア看護師は、多くの職種の人達と連携しながら仕事をするのが特徴です。

デイケアでは、以下のような職種の人達が働いています。

デイケアでは夜勤がないため、大勢の人達が一斉に顔を合わせることになります。毎日顔を合わせていると、職員同士の人間関係がうまくいかなくなることもあるようです。

また職種が違うと考え方が違い、業務の連携が取りにくいことで悩みをかかえてしまうこともあります。毎日が人間関係で辛い状態だと「仕事を辞めたい」と考えても仕方ないでしょう。

理由②給料が一般看護師の相場より低い

厚生労働省の令和3年賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は約499万円ということがわかっています。一方でデイケア看護師の平均年収は、350～400万円と看護師全体の平均年収より低いようです。

看護師の給料の内訳はおおまかに以下のようになっています。

デイケア看護師は夜勤や残業がなく、週休二日制の場合が多いことから給料が少なくなります。「夜勤・残業なし。週休二日制」なので、デイケア看護師は家庭と両立しながら働きやすい環境と言えるかもしれません。しかし日中に業務が凝縮されているため、決して楽な仕事ではないです。

仕事がしんどいのに給料が少ないことを不満に感じると、同じ職場で長く働くのは難しくなります。

理由③責任の重い判断を沢山しなければならない

デイケアでは人員基準が定められています。例えば、入所定員100人のおもな人員基準は以下の通りです。

職種	人員
医師	1人
看護職員	9人
介護職員	25人
セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）	1人
ケアマネージャー	1人
支援相談員	1人

看護師は人数が少なく、一人一人が背負う利用者の医療に関する責任が重たくなります。また看護師が、医療的な判断を行わなくてはならない場面も少なくありません。そのため、責任に耐え切れず辞めたくなってしまうこともあります。

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理由④看護師なのに介護業務もしなくてはいけない

デイケアの看護師は看護業務だけでなく、介護職員などのサポート業務も行うこともあります。

介護の経験を積めると考えれば、プラスに捉えられます。しかし看護業務に専念したい人にとって、デイケア看護師の業務は苦痛に感じられることでしょう。

理由⑤レクリエーションがめんどくさい

レクリエーションは看護業務ではないので、めんどくさいと感じる人も多いです。デイケアでは利用者同士の交流やリハビリの目的で、レクリエーションが行われます。看護師も参加はもちろん、レクリエーションの内容を考えたり司会で場を盛り上げたりしなくてはいけません。

また利用者の中には思い通りに体が動かないことで、落ち込んだりイライラしたりする人もいます。そのような人達の気持ちを受け止めながら励ますことが「めんどくさいから辞めたい」と感じている人もいるようです。

理由⑥看護師としてスキルアップが望めない

デイケアでは一般的な病院の看護師と違い、看護師が行う医療行為が少ないです。つまり看護師としてのスキルや経験を積むことに向いていないといえます。また利用者の定員によっては看護師が1人の施設も多く、スキル習得を競い合える環境とはいえません。

看護師としてのキャリアアップを目指したくて、デイケアから病棟看護師に転職する人もいます。

理由⑦急変対応などが多く忙しい

デイケアの利用者は高齢者です。持病を抱えている人も多いので、緊急対応が必要になる場面も少なくないでしょう。

またデイケア・デイサービスの施設によっては医師が常勤していないところもあります。その場合、医師が来るまでの緊急対応は看護師の判断で行わなければなりません。常駐の看護師が1人の場合は誰にも相談できないので、責任やプレッシャーは非常に重いものになるでしょう。

急変対応で忙しいだけでなく責任とプレッシャーで精神的に辛い状況なら、辞めたくなっても仕方ないのかもしれません。

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デイケア看護師を辞めたい人が取れる選択肢

ここでは、デイケア看護師を辞めたい人が取れる選択肢をご紹介します。自分のモチベーションを立て直すべきか新しい活躍の場に出ていくべきか、状況に合わせた選択肢を見つけてください。

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選択肢①有給休暇を取りリフレッシュする

2・3日まとまった有給を取り、心も体もリフレッシュしましょう。

仕事が忙しすぎると休みの日まで仕事のことばかり考えてしまい、しっかりと疲れを取ることができません。仕事の疲れが蓄積すると脳も疲労して視野が狭くなり、冷静に物事が考えられなくなります。

「辞めたい」と考えているときは、疲れで視野が狭くなっている可能性も高いです。仕事を忘れて趣味ややりたいことに没頭すれば自然に疲れが取れていき、意外にすんなりと「また仕事頑張ろう」と思えるようになるものです。

選択肢②人間関係の構築を見直す

人間関係の構築を見直すのも選択肢の一つです。どこの職場でも年齢や経験の違う人がたくさん働いているので、苦手な人が一人や二人いるのは仕方ないことです。

特にデイケアは他の職種の人達と関わらなくてはいけないため、考え方の違いや理解が難しいことも多くあるでしょう。しかしそれは他の職種の人から見ても同じことで、医療的な視点では当たり前のことでも多職種からすれば理解しがたいこともあります。多職種で働かなければいけない職場では、相互の理解が大切です。あなたから積極的に多職種への理解を深めるようにしてみましょう。

またどうしても性格が合わない人とは、無理に距離を縮める必要はありません。あくまで「職場上の関係」と割り切って業務だけの会話に留めるようにすれば、ストレスが軽減されます。あなたが会話を減らせば、自然と相手も離れていくはずです。

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選択肢③副業を始めて収入の柱を増やす

給料に不満があるときは副業でカバーするといいかもしれません。デイケアは週休二日制で夜勤もないので、副業をする時間を作りやすいです。

近頃はパソコンさえあれば完全在宅でできる副業が増えているので、体力的な負担が少なく自分の都合に合わせて働くことができます。

選択肢④看護師としてキャリアを積める職場へ転職する

看護師としてキャリアアップしていきたいという人は、医療行為にたくさん携われる職場へ転職するといいでしょう。

特に総合病院では研修が充実しているところが多いので、現場以外でもスキルアップしやすいです。

選択肢⑤待遇がいいデイサービスへ転職する

辞めたいけどデイケア・デイサービスの仕事は続けたいという場合は、待遇がいい施設に転職を検討しましょう。例えば看護師が1人の状態が不安なのであれば、定員の多い施設に転職すると同じ看護師として働く人が多いです。

またデイサービスは近頃多様化が進んでおり、リハビリに特化した施設もあればレクリエーションに力を入れている施設もあります。職場によって業務の比重が違ってくるので、施設の方針をよく理解したうえで転職するようにしましょう。

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デイケア看護師を辞めるまでの流れ

ここではデイケア看護師が辞めるまでの流れをご紹介します。突然退職すると職場に迷惑をかけることになるので、事前準備からしっかり進めていきましょう。

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以上の7STEPが辞めるまでの流れになります。お疲れさまでした。

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デイケアを辞めたいと言えない看護師は退職代行の利用もアリ

「デイケア看護師を辞めたい！」と言えないなら、退職代行を利用するのもアリです。

退職代行を利用すればスマホ一つで「辞めるまでの流れ」を完了することができます。

また「弁護士」や「労働組合」が運営している退職代行なら、退職の交渉ができます。「もう今日から、働きたくない！」という場合でも、施設と交渉して即日退職することが可能です。

退職代行を利用して、嫌な職場とはスピーディーに縁を切りましょう。

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デイサービス看護師を辞めたほうが良い！判断基準とは？

どんなにデイケア・デイサービスの仕事が好きでも、今抱えている問題が自分の力で解決できないときは退職の検討をしたほうがいいでしょう。

ここではデイケア・デイサービス看護師が辞めたほうがいい「判断基準」を4つご紹介します。

順番にご説明していきます。

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判断基準①職場でいじめに遭っていて精神的に限界

職場いじめを受けているなら、すぐに退職しましょう。職場いじめは、被害者にはどうすることもできません。特にデイケアの施設は働いている職員の数が少ないため、施設内に職場いじめを訴えられる場所がないことも多いです。

また職場いじめは仕事にも影響を及ぼします。「次は何されるんだろう」と一日中怯えていると、仕事に集中できなくなってしまうでしょう。さらにいじめられて仕事ができない状況の中に居続けると「自分はいらない人間」と思うようになり、最悪の場合命を落とすケースもあるのです。我慢して働き続けずに、自分を守ることを最優先しましょう。

判断基準②急変対応で精神的に病んでいる

急変対応するたびに「今の対応は正しかったのか」「他の方法がよかったのではないか」と自問自答して精神的に病んでしまう人もいます。特に看護師1人で対応していると他に相談する人がいないので、悩みを抱えこんでしまう人が多いようです。精神的に病んでしまうと、うつ病などの精神疾患になる場合もあります。また精神疾患は重症化すると、日常生活が困難になるかもしれません。

「まだ働きたい！」という意志があるなら、なるべく早く新しい職場を探してください。

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判断基準③人間関係に改善の余地がない

相手を尊重することやコミュニケーションの取り方を変えることで、ある程度人間関係を良好にすることは可能です。しかし人間関係の良し悪しの半分は相手側の責任でもあるので、どうしても改善の余地がない場合もあります。

「自分は努力したけど改善は難しい」のなら、その職場に居続けるのは時間の無駄です。見切りをつけて、より良い環境で働くようにしましょう。

判断基準④どんなに頑張っても給与に反映されない

どんなに頑張っても給与に反映されない職場も、辞めて問題ないです。職場での評価は給与に直接反映されます。

デイケア・デイサービスは一つの施設で働く看護師が少ないので、給与の高低はわかりにくいです。しかし同じように他の施設で働いている友人が、自分より明らかに高い給与を貰っていると知ったら一気にやる気をなくしてしまいますよね。

デイケア・デイサービスの施設は狭い組織で、給料は施設長など事業者の裁量で決められます。現場を見ていない事業者や鼻から給与を上げる気がない事業者の元で働くと、損する一方です。

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デイケアの看護師を辞めた人の体験談

デイケア看護師の退職を検討している方の中には、「辞めた人の体験談を見てみたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

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デイケア看護師を辞めたい人が取れる選択肢をご紹介！辞める流れも併せて記載
まとめ

デイケアを辞めたい看護師の取れる選択肢について説明しましたが、いかがでしたでしょうか？選択肢は辞めたい理由によって違うので、ぜひ自分に適した方法を選んでください。

また看護師は現在人材不足なので、退職しても転職先は見つけやすいです。無理に今の施設に残らなくても、活躍できる職場に行くのは難しくないでしょう。

もし辞めるのが難しい状況なら、退職代行の利用を検討してください。退職代行はあなたが新しい一歩を踏み出すお手伝いをいたします。

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