ブラック企業を退職！やばい会社の辞め方や辞められない場合の対処法

ブラック企業を辞めるには、なかなか勇気がいりますよね。
退職を考えてはいるけど引き止めに遭わないか？トラブルは起きないか？などの不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、ブラック企業を辞めたい方のために「辞めるべき会社の特徴」や「よくある引き止めパターン」をご紹介します。

トラブルを回避する賢い辞め方もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

ブラック企業を退職する前にチェック！辞めて正解の会社とは？

ブラック企業を辞めようとしている方の中には、「ウチの会社ってどれくらいブラックなの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

辞めて正解の会社①サービス残業は当たり前

辞めるべき会社の特徴の1つに、当たり前のサービス残業があります。

たとえば、以下に心当たりはありませんか？

サービス残業は明確な法律違反であり、会社側に懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

「みんながやっているから」「それが会社の中で普通だから」はサービス残業をする理由にはならないので、該当する会社は法律的にヤバい会社といえます。

辞めて正解の会社②パワハラ・セクハラでストレスまみれ

辞めるべき会社の特徴の1つに、パワハラ・セクハラがあります。

パワハラ・セクハラの事例として、以下のようなものがあるでしょう。

パワハラ	・身体的攻撃(殴る、蹴る) ・精神的攻撃(人格否定や過渡な叱責) ・人間関係の切り離し(1人で仕事をさせられる)
セクハラ	・接触(髪の毛や肩を触られる) ・報復(交際を拒否した後の嫌がらせ) ・コミュニケーション(性的な会話やからかい)

パワハラやセクハラは徐々にエスカレートしていくため、身に覚えがある方は早めに対処するのがおすすめです。

辞めて正解の会社③休日出勤が多くて休めない

辞めるべき会社の特徴の1つに、休日出勤の多さがあります。
たとえば、人手不足を理由に休日出勤を求められたり、退社した後に呼び戻されたりしていませんか？

ろくに休めない会社で働き続けた場合、プライベートが皆無なだけでなく健康状態も悪化していくので注意が必要です。

辞めて正解の会社④入社した社員がすぐに辞めていく

辞めるべき会社の特徴の1つに、入社した社員がすぐ辞めていくがあります。

長く働いている社員は労働環境に慣れているせいで「今の会社がどれくらいブラックなのか」を客観的に判断しづらいですが、新入社員は違います。

新入社員はまっさらな目を持っているので、彼らがすぐ辞めるかどうかはブラック度合いを判断するバロメーターになるでしょう。

新入社員がザルのように抜け落ちていく場合、そこはあなたが思っている以上にブラックかもしれません。

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ブラック企業を退職する方法！やばい会社を辞める一連の流れ

ブラック企業を退職する流れをご紹介します。

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ブラック企業を辞める前に知っておくべき引き止めパターンと対処法

ブラック企業を辞めようとしている方の中には、「上司から強く引き止められないだろうか？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？

引き止めパターン①賠償金を請求をするぞと脅される

上司からの引き止めパターンの1つに、賠償金の請求があります。

悪質な上司の場合、法律に無知な社員に対して、賠償金という恐ろしげな言葉を掲げて引き止めてくるケースもあるため注意が必要です。

とはいえ、実際に賠償金を請求できるケースは少ないので、そこまで不安になる必要はありません。契約期間に定めがない正社員の場合、2週間前までに会社に申し出れば退職可能です。

引き止めパターン②後任が見つかるまで待たされる

上司からの引き止めパターンの1つに、後任が見つかるまでの待機があります。

会社からすると後任がいない状態で辞められると困るので、「少し待ってくれないか」と引き止められる可能性もあるでしょう。

しかし、後任が見つからないからといって待つ必要はありません。先ほどお伝えした通り、退職の2週間前に申し出すれば、法律的には問題なく退職できます。

優しい人ほど「待った方が良いのかな」と迷うかもしれませんが、会社のために自分の体調や将来を犠牲にする必要はありません。

引き止めパターン③給料アップを持ちかけれる

上司からの引き止めパターンの1つに、給料アップの持ちかけがあります。

上司は何とかあなたを引き止めようとして「給料アップするから続けられないか？」と好条件の契約を提案してくる可能性もあるでしょう。

給料アップで満足するなら提案を受けても良いかもしれませんが、働きやすさを求めるならムリに続ける必要はありません。

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ブラック企業の賢い辞め方3つ【トラブル回避】

ブラック企業を辞めようとしている方の中には、トラブルなく辞めたいと思っている方も多いのではないでしょうか？

方法①内容証明郵便で退職届を提出する

上司が退職届を受理してくれず辞められない場合、内容証明郵便の提出を検討してみましょう。
内容証明郵便は配達の記録が残るため、退職届が到達した時点で効力を発揮してくれます。

上司も「受理していない」とは言えず、退職届配達日の2週間後には退職できるのでスムーズにいくはずです。

万が一、配達を拒否された場合、労働基準監督署に相談するのがおすすめ。前向きなアドバイスがもらえたり会社に勧告したりしてくれます。

方法②労働基準監督署に相談する

会社に法律違反の疑いがある場合、労働基準監督署に相談してみましょう。

労働基準監督署を利用するメリットは以下の通りです。

労働基準監督署は労働法違反を取り締まってくれるので、頼りになります。会社が辞めさせてくれなくて困っている方は相談してみてください。

方法③退職代行を依頼してみる

ブラック企業をラクに退職したい方には、退職代行の利用がおすすめです。
多くの人を退職に導いてきたプロが介入して、スムーズに退職させてくれます。

退職代行を利用するメリットは以下の通りです。

退職代行は、上司と顔を合わせたくない方にぴったりのサービスです。

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ブラック企業を辞めたい人が退職時に注意すべきこと

ブラック企業を辞めようとしている方の中には、「何に気をつければ音沙汰なく辞められるんだろう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？

注意点①就業規則を確認しておく

ブラック企業をトラブルなく辞めたい方は、就業規則をチェックしておきましょう。
就業規則には、退職を申し出るタイミングや退職に関する規定が記載されていることがあります。

会社のルールに違反して退職しようとした場会、上司から指摘されてしまうかもしれないので注意が必要です。

就業規則を把握しておけば上司の理不尽な要求にも気づけるでしょう。

注意点②引き止めにくい退職理由を伝える

ブラック企業をスムーズに辞めたい方は、引き止めにくい退職理由を考えておきましょう。

たとえば、引き止めにくい退職理由の例として以下のようなものがあります。

上記のような理由であれば、給料アップや労働条件の変更では解決できないため、引き止めにくいでしょう。

注意点③毅然とした態度で退職を告げる

ブラック企業をスパッと辞めたい方は、毅然とした態度で退職を告げてみましょう。

「退職しようか迷っているのですが…」と伝えるよりも「退職させていただきたいです」とキッパリ伝える方が通りやすいです。

迷っている雰囲気を出した場合、上司は「引き止めたら退職を考え直してくれるかも」と考えるので、辞めない方向に話が進んでしまいます。

上司に諦めてもらうためには、毅然とした態度で伝えることが大切です。

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ブラック企業を辞められない人のよくある質問

ブラック企業を辞められない人のよくある質問をご紹介します。

ブラック企業を脱出するにはどうしたらいいですか？

ブラック企業を脱出するなら、引き止められにくい退職理由を伝えましょう。「うつ病にかかった」「家業を継ぐことになった」などの理由であれば、引き止めにくいです。

嘘や建前を伝えるのが苦手な方は、退職代行の利用がおすすめ。退職代行は業者の仲介により上司と関わる必要がなくなるので、ストレスフリーに退職できます。

仕事を辞めるのは逃げですか？

仕事を辞めるのは逃げではありません。上司から見ると逃げているように見えるかもしれませんが、個人ベースで見れば、よりよい仕事生活を実現するために必要なアクションと言えます。

退職は決してネガティブな行動ではないので、上司に何を言われても気にする必要はありません。

会社が困る辞め方を教えてください。

会社が困る辞め方としてバックレがあります。しかし、デメリットが大きいのでおすすめはしません。

バックレると給料が支払われない可能性があるだけでなく、懲戒解雇されて次の転職で不利になる可能性もあります。

上司に一撃食らわせて辞めたい方もいるかもしれませんが、自身の職歴にキズが付く可能性があるので、正規のルートで退職しましょう。

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ブラック企業を退職！やばい会社の辞め方｜まとめ

劣悪な労働環境に慣れてしまった人ほど、今更どうやって退職しようかと迷うでしょう。

しかし、迷った雰囲気で上司に相談した場合、言葉巧みに引き止められてなかなか辞められなくなってしまいます。スムーズに退職するためにも強気で臨むのがおすすめです。

無事に退職できれば、自由な時間とゆとりのある生活が戻ってくるので、希望を持って強い意志で退職まで突き進みましょう。