派遣を即日辞めることは可能？手段から退職理由まで徹底解説

派遣とはいえ、辞める時はどうすればよいか悩みますよね。

すでに別の仕事ルートが決まり、できればすぐに派遣を辞めたいと思っている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、派遣を即日で辞めたい方のために「派遣を即日退職する際の事前準備」や「辞める際の注意点」をご紹介します。

実際に即日退職する流れについても具体的に解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。

結論：無期雇用の派遣なら即日辞めることが可能！

これから派遣を退職する方のなかには、「どうしても即日退職したい！」と考えている方も多いのではないでしょうか？

結論、場合によっては即日退職は可能です。

無期雇用の派遣が即日退職できる法的根拠

派遣の契約が無期雇用の場合、即日退職可能です。
法律的にも認められているので、即日で辞めても問題ありません。

民法627条には、以下の記載があります。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：e-GOV法令検索

退職の申し入れから2週間後の退職となりますが、「有給休暇の取得」や「欠勤扱い」をうまく活用することで実質即日退職にすることが可能です。

無期雇用で契約している方は、即日退職を前向きに考えてみてください。

有期雇用の場合は「基本的には」即日退職が出来ない

派遣の契約が有期雇用の場合、基本的には即日退職できません。
有期雇用は文字通り、「期間を指定した雇用契約」だからです。

ただし、1年以上勤務している場合、即日退職できる可能性があります。
労働基準法137条には、以下の記載があります。

期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

引用：e-GOV法令検索

上記の通り、一部の有期雇用の派遣社員はいつでも退職することが認められています。

1年以上勤務していれば申し出ることですぐに辞められるので、自身の勤務期間をチェックしてみましょう。

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派遣を即日退職する際の事前準備

これから派遣を退職する方のなかには、「辞める時ってどうしたらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

派遣先にある自分の荷物は回収しておく

派遣を退職する際は、派遣先にある自分の荷物を回収しましょう。
私物を回収して忘れた場合、派遣先の人は捨てるに捨てられず困ってしまいます。

辞めたあとに回収しに行くのは気まずいので、私物は1つ残らず持ち帰りましょう。

どうしてもタイミングが合わず私物を回収できない場合、派遣先に相談して着払いで発送してもらうのもアリです。

退職理由(やむを得ない事由)を何にするか決める

派遣を即日退職する前に、退職理由を決めましょう。
即日退職するわけなので「やむを得ない事由」にするのがおすすめです。

派遣先の担当者に法律的な知識がない場合、「そんな理由では即日退職は認められない」と言われる可能性もゼロではないので、よく考えた上で退職の報告をしましょう。

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派遣を即日辞める際に利用できるやむを得ない事由一覧

これから派遣を退職しようと考えている方なかには、「どんな退職理由ならスムーズに退職できるんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

納得してもらいやすい「やむを得ない事由」には以下のようなものがあります。

今すぐ辞めないと長期にわたって悪影響がありそうな理由にすると納得してもらいやすいです。

2つ返事でOKをもらいたい方は、退職理由をよく考えたうえで報告しましょう。

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派遣を即日辞める際に利用できる手段

これから派遣を退職する方のなかには、「派遣先にはどういう手段で伝えたらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

手段①上司に直接申し出る

派遣を辞める際の手段の1つに、上司への直接の申し出があります。
対面の方が誠意が伝わりやすいのでおすすめです。

また、退職を伝える順番は「派遣会社→派遣先」です。

直接契約しているのは派遣会社なので、まずは派遣会社の担当者に報告し、その後に派遣先の上司に伝えましょう。

手段②電話やメール、LINEで退職の意志を伝える

派遣を辞める際の手段の1つに、オンラインの連絡があります。

退職の報告は対面で伝えるのが望ましいですが、何らかの理由で直接伝えられない場合、オンラインの連絡でもOKです。

また、電話やメールで報告する際はできるだけ簡潔に伝えましょう。

お詫びのも気持ちとして「急なご連絡となってしまい申し訳ございません」など一言付け加えると印象が良くなります。

手段③退職代行を利用して代わりに伝えてもらう

どうしても自分で退職の旨を報告できない場合、退職代行の利用も検討してみましょう。
退職代行を使えば、業者が代わりに報告してくれるので、ストレスなく辞めることができます。

退職代行のメリットは以下の通りです。

上司が怖くて伝えられない方は退職代行も検討してみてください。

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退職代行を利用して派遣を辞めたほうが良いケース

退職代行が気になっている方のなかには、「自分は退職代行を使うべきなんだろうか？」と迷っている方も多いのではないでしょうか？

ケース①自分で辞めると言い出す勇気がない

退職代行は退職を切り出す勇気がない方におすすめです。

上司が怖いとなかなか言い出せないかもしれませんが、退職代行なら業者が退職の報告を肩代わりしてくれるので、一切の不安なく退職できます。

ケース②お金を使ってでもすぐに辞めたい

退職代行はお金を使ってでもすぐに辞めたい方におすすめです。

特に、「退職理由をじっくり考える暇がない」「できるだけ手間なくサクッと辞めたい」という方には有料でも利用する価値があります。

ケース③派遣会社との今後の関係は気にしない

退職代行は派遣会社との今後の関係を気にしない方におすすめです。

いつか派遣会社に戻って働く予定の場合、関係にヒビが入る可能性があるためおすすめできませんが、そうでなければ退職代行を利用しても問題ないでしょう。

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派遣を即日退職する流れ

派遣を即日退職する流れをご紹介します。

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派遣を即日退職する際に注意すべき点

これから派遣を退職する方のなかには、「どんな注意事項があるのだろうか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

注意点①派遣を途中で辞めると次の紹介はしてもらえない

派遣を途中で辞めた場合、次の紹介が不可能になるかもしれません。

退職理由がどうであれ、「突然、退職した人間」というレッテルが貼られるので、仮に紹介してもらったとしても採用される確率は低いでしょう。

派遣を途中で辞める方は、印象が悪くなる可能性も踏まえて決断しましょう。

注意点②連絡するのは派遣先ではなく派遣元の会社

派遣を辞める場合、最初に連絡するのは「派遣元の会社」です。

最初に派遣先に連絡した場合、トラブルの元になりかねないので、連絡先を間違えないようにしましょう。

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派遣を即日退職する際によくある質問

これから派遣を退職する方のなかには、「ほかの人はどんな疑問を抱いているんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

派遣を即日辞めると損害賠償される？

派遣を即日で辞めたとしても、損害賠償される可能性は極めて低いです。

損害倍書の可能性が低いと考えられる理由は以下の通りです。

上記の理由から、派遣を即日で辞めても損害賠償されることはほぼないと考えてよいでしょう。

派遣会社にとっては損害賠償に時間と労力を使うよりも、すぐに新しい人材を補填して派遣先の信頼を取り戻す方がメリットになります。

派遣をすぐ辞める人は多いの？

派遣をすぐ辞める人は意外にも多いです。

とあるインターネット調査では、「5人に1人が1ヶ月以内で辞めている」といった結果が出ています。

ある業界で行った調査では、入社した日本人派遣スタッフが1ヶ月以内に辞める割合は約20％と、なんと5人に1人が辞めてしまうというデータが出ています。

引用：SUCCESS STAFF

全体の20%もの人がすぐに辞めているので、これから退職する人もそこまで不安に感じる必要はないでしょう。

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派遣を即日やめることは可能？まとめ

いかがでしたか？
派遣を即日で辞めたい方のために「派遣を即日退職する際の事前準備」や「辞める際の注意点」をご紹介しました。

それでは今回のまとめです。

派遣をすぐに辞めることは、特に珍しいことではありません。
5人に1人が1ヶ月以内で辞めているという調査結果もあるので、そこまで不安に感じる必要はないでしょう。

「どうしても不安が消えなくてツラい」という方は、ラクに辞められる退職代行を検討してみてください。
業者が代わりに豊国してくれるうえ、LINEで細かいサポートをしてくれるので安心です。