「バイトを辞めたい」が言いづらい！退職理由から伝え方・切り出す際の注意点まで解説

「バイト辞めます！」と店長に切り出すのは、なかなか勇気がいりますよね。

諸事情でバイトを辞めようと思ってはいるものの、話を切り出せずにモヤモヤしている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、一切の不安なくバイトを辞めたい方のために「店長に言い出しづらい時の対処法」や「伝え方のポイント」をご紹介します。

今すぐ使える切り出し方の例文もご用意しているので、ぜひ最後までご覧ください。

「バイトを辞めたい」が言いづらい理由

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、店長に言い出しづらくてモヤモヤしている方も多いのではないでしょうか？

職場に迷惑がかかるかもしれない

バイトを辞めることを言い出しづらい理由の1つに、職場への迷惑があります。
仕事をする人が減るので、「職場が回らなくなって迷惑をかけるかもしれない」と思う方は多いでしょう。

特に、店長が「人手が足りない」と日頃からつぶやいているような職場の場合、辞めるのは気まずいです。

バイトから逃げたと思われる

バイトを辞めることを言い出しづらい理由の1つに、周りからの冷たい目線があります。

他のメンバーにも辞めたがっている人がいる場合、先に辞めることを妬んで「アイツはバイトから逃げた」と思う人もいるでしょう。

特に、ブラックな職場は人手不足でピリピリしがちなので、辞める際の風当たりが厳しいかもしれません。

自己肯定感が下がってしまう

バイトを辞めることを言い出しづらい理由の1つに、自己肯定感の低下があります。

採用された直後に辞める場合、「バイトが長続きしなかった」という事実が残るので、自信を付けるためにももう少し続けたほうがいいんじゃないか？と葛藤する方もいるでしょう。

すでにバイトを1年以上続けていれば別ですが、まだ採用されたばかりの方は言い出すのに少し抵抗があるかもしれません。

店長や上司に怒られそうで怖い

バイトを辞めることを言い出しづらい理由の1つに、怒られる心配があります。

店長との仲が悪かったり気軽に話せない関係にある場合、「辞めることを伝えたら態度が急変するかも？」と不安になる方もいるでしょう。

人手不足で切羽詰まっている職場の店長は、感情で引き止めにくる可能性もあります。

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「バイト辞めたい」と言いづらい時の対処法

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「どうしたらこの状況を解決できるんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

対処法①自分の代わりはすぐに見つかる

あなたがバイトを辞めたとしても、代わりはすぐに見つかるので安心してください。

求人にかけている費用を増やしたり、求人の文面や写真を魅力的にしたりと、店長ができることはいくらでもあります。

バイトメンバーが後釜を用意するのは、集客方法の1つではありますが、必ずしもそれに応える必要はありません。

対処法②自分に向いているバイトを見つける方が大切

今のバイトに違和感がある場合、早く別のバイトを見つけるのも手です。

バイトには向き不向きがありますし、バイトを変更してみればもっと楽しい仕事生活ができるかもしれません。

「この仕事苦手かも」と感じる方は、自分に向いてそうな求人を探してみてください。

対処法③無理のない範囲で続けてみる

バイトを辞める理由が大したことなければ、無理のない範囲で続けることも検討してみてください。
たとえば、「今のシフトのメンバーと話が弾まない」程度の理由であれば、すぐに辞める必要はないでしょう。

これからたくさん会話していくうちに意外な共通点が見つかり、むしろ楽しくなる可能性もあります。

バイトは初対面の人と馴染む能力を育む絶好の機会なので、社会勉強の1つと捉えてポジティブに続けてみてください。

対処法④退職代行は直接のやりとり無しで退職可能

今すぐスパッと辞めたいという方には、退職代行がおすすめです。

退職代行を利用するメリットには、以下のようなものがあります。

退職代行を使えば、ストレスなくスムーズに辞められます。

「バイトのことでもう悩みたくない！」という方にぴったりなので、ぜひ検討してみてください。

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職場の人達はバイトが辞めることを気にしていない！

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「自分が辞めたら職場は回るんだろうか？」と心配している方も多いのではないでしょうか？

①バイトはいつか辞めるものと思って採用している

これからバイトを辞める方は、「長期勤務を期待されていたらどうしよう…」と悩む必要はありません。
なぜなら、店長はバイトはいつか辞めるものと思って採用しているからです。

経験の長い店長であれば、「すぐに辞める人」や「バックレる人」に幾度となく遭遇しているはずです。

店長は常にバイトがいなくなることを想定しているので、辞める際の心配不要です。

②バイトには難しい仕事はさせないため育成がしやすい

バイトが辞めても平気な理由の1つに、業務内容の軽さがあります。
基本的にバイトの業務内容は、正社員と比べて難しくありません。

そのため、特別なスキルがない人でも、すぐに現場で使えるレベルの人材に育てられます。

シフト回数や業務内容によっては、1週間も経たないうちに仕事を任せられるようになるので、バイトが1人くらい辞めてもそこまで問題にはならないでしょう。

③近年は募集媒体が多く新しいバイトが見つかりやすい

バイトが辞めても平気な理由の1つに、募集媒体の多さがあります。

近年は「LINEバイト」や「バイトル」などオンライン集客が活発に行えるため、新しいバイトが見つかりやすいです。

メンバーが辞めてもすぐに後釜を用意しやすい状況にあるので、辞める際にそこまで心配する必要はないでしょう。

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「バイトを辞める」と伝える際のポイント

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「どう伝えるのがベストなんだろうか？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

①辞める意思が固まっているならなるべく早く伝える

バイトを辞める意思がすでに固まっている場合、なるべく早く伝えましょう。

あまりにギリギリに伝えてしまうと職場に迷惑をかけることになってしまいます。

伝える時期は遅くても1ヵ月前が目安

バイトを辞める意思を伝達する場合、遅くても1ヶ月前に伝えましょう。

人手不足を補うための「人材補充」や「引き継ぎ」があるので、余裕を持って伝えるのがベストです。

②辞めるまでの段取りは守る【バックレはNG】

いくらバイトを早く辞めたくても、バックレるのはNGです。
場合によっては、”損害賠償”を求められるかもしれないので注意してください。

民法709条には以下のような定めがあります。

故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

引用：e-GOV法令検索

バイトなので多めに見てもらえるかもしれませんが、法律的には損害賠償の可能性があります。

③職場で立場が一番上の人に辞める意思を伝える

バイトを辞めることを伝達する場合、職場で立場が一番上の人に伝えましょう。

店長ではなくバイトリーダーに伝えてしまうと、その情報がどこかから漏れた時に「なんでそんな大事なことを俺に言わないんだ？」とネガティブに捉えられてしまうかもしれません。

最後にいざこざを生んでしまわないためにも、辞める意思の伝達は一番上の立場の人に伝えましょう。

④基本は直接会って伝える

バイトを辞める意思を伝える場合、直接伝えるのがマナーです。
電話やメールでも伝えられないことはないですが、誠意が伝わらないのでおすすめしません。

双方が納得して辞めるためにも、直接会って辞める意思を伝えましょう。

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バイトを辞める際の話の切り出し方【例文付き】

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「どう切り出したらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

店長や上司に伝える際は話す時間をとってもらう

店長や上司に伝える際は、以下のようにまずは時間を取ってもらいましょう。

お話ししたいことがあるのですが、今からお時間いただけますか？

店長に声をかけるタイミングがない場合、メールや電話でアポを取りましょう。

バイトを辞める時のトーク例文一覧【理由別】

バイトを辞める時の例文を理由別でご紹介します。

上記の例文を参考に、スムーズに納得してもらえるよう伝えてみましょう。

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【まとめ】「バイトを辞めたい」が言いづらい！

いかがでしたか？
今回は一切の不安なくバイトを辞めたい方のために「店長に言い出しづらい時の対処法」や「伝え方のポイント」をご紹介しました。

それでは今回のまとめです。

バイトのことでもう悩みたくない！という方には退職代行がおすすめです。
店長と直接やりとりしてなくても即日退職できるので、ラクにスパッと辞められます。

バイト先に一切関与したくない方にはぴったりのサービスなので、ぜひ利用を検討してみてください。