看護師がクリニックを辞めたいと感じる原因や対処方法を解説

看護師の勤務先の一つにクリニックがあります。

個人経営であることが多く、病院などとは仕事内容や待遇などに違いがあります。

中にはクリニック勤務に不満があったり辞めたいと感じている人もいるのではないでしょうか。

今回はクリニック勤務を辞めたいと思う原因や対処方法、円満退職の流れなどをわかりやすく解説していきます。

看護師がクリニックを辞めたいと思う原因6つ

クリニックに勤務している看護師が仕事を辞めたいと感じてしまう主な原因としては6つあります。

この6つの原因について詳しく解説していきます。

クリニック内の人間関係が良くない

クリニックは病院勤務と違い、比較的看護師の数が少なく閉鎖的な環境であることが多い職場です。

他の職場よりもスタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションが取れて連携しやすい一方で、考えが合わなかったり性格が悪い人がいると毎日が苦痛に感じてしまいます。

また、女性が多い職業であることから女性特有の人間関係に悩む人も少なくありません。

人数の多い職場であれば、苦手な人がいてもそれなりに距離を置くことも可能なのですが、クリニックの場合はそれもできないため、一度仲が悪くなると関係の修復も難しくなります。

クリニックの待遇に不満がある

クリニックは病院とは違い、個人経営であることが多く手当や福利厚生が充実していないことがあります。

全てのクリニックに当てはまるわけではないのですが、厚生労働省の調査結果、看護職員の平均年収(平成28年度)は下記の通りとなっています。

クリニックや診療所勤務が病院と比べて年収が低い理由としては、夜勤が無かったりお盆や正月にまとまった休みが取れることが多いからとなっています。

このように平均年収などにはある程度違いがあり、クリニック勤務に不満を感じている人がいるようです。

自由に休みを取りにくくしんどい

クリニックでは最低限の人数で業務を回していることが多く、勤務の調整が病院などと比べると難しく、希望した日など自由に休みを取ることが難しい状態が多いと言えます。

また、有給休暇に関しても一人休むことで周りに負担がかかることをわかっているので、取得しにくいといったケースもあります。

子供がいたりすると急な体調不良などで抜けたりすることもあり、周りへ迷惑をかけてしまったりするからと退職を検討したりすることも珍しくありません。

クリニックは残業になることが多い

クリニックの場合、上記で説明した通り最低限の人数で回しているのに加えてその日によって混み具合が変わるので、患者の来院時間に合わせて残業になったりすることがあります。

また、残業を指示されていないものの、仕事中にバタバタしていて引き継ぎや明日の準備、片づけが終わっていないからと数十分のサービス残業が当たり前になったりすることもあります。

一か月に数回ならまだしも、毎日のようにこのような状態が続いてしまうと疲労もたまりますし、仕事に不満を感じてしまいやすくなります。

とにかく業務量が多く忙しすぎる

クリニックは最低限の人数で回していることが多く、一人当たりの作業量がとても多くてとにかく忙しいのが当たり前です。

院内の清掃や雑務も仕事に含まれており、病院勤務とは違った忙しさがあります。

毎日このような状態が続いてしまうと、精神的に疲れてしまい辞めたいと感じてもおかしくありません。

忙しい状態なのに人を増やさないクリニックに対して不満を持ち転職を検討するケースもあります。

研修や教育が不十分

クリニックは、個人経営で病院と比べると教育体制や研修制度がしっかりしていないことが多く、働きながら仕事を覚えていくことが当たり前です。

ある程度余裕がある職場であれば、仕事をしながらでも教えれるのですが、少人数でバタバタしていると丁寧に教えてもらうことができず、仕事を覚えるまでに時間がかかります。

また、人によってこだわりや作業の手順などが違うため、教えられたとおりにやったのに違う看護師から怒られたりして人間関係に不満を感じるケースもあります。

看護師として経験が浅く、即戦力として働く自信がない場合などは、事前に研修制度などがしっかりしているかを調べておく必要があります。

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クリニックを辞めたい看護師がとるべき対処方法

人間関係に悩んだり、毎日の激務に疲れてしまいクリニック勤務を辞めたいと感じている場合、下記のような対処方法を試してみると解決できる可能性があります。

この2つの対処方法について詳しく解説していきます。

業務効率を今以上にあげる方法を考えてみる

クリニック看護師の仕事はとにかくやることが多く、作業の種類もたくさんあります。

とにかく忙しくて休む暇がないといった場合には、普段やっている業務の効率を上げるため一度作業内容を紙に書き出して、優先順位をつけたり、順番を変えたりしてみるといいでしょう。

普段から当たり前としてやっていたことでも、一度紙に書き出してみることで頭の中の整理ができてこれまでにない進め方などが思いつきやすくなります。

また、可能であれば一緒に働いている看護師も一緒に考えてみることで連携がとりやすくなり効率はもちろん人間関係も改善しやすくなります。

先輩や同僚に相談してみる

人間関係や忙しさで悩んでおり、自分だけでは答えが出ないといった場合は信頼できる先輩や同僚に相談してみるようにしましょう。

悩みや不安を人に話すだけでも、ストレス発散になります。

全員が忙しいため近くで働いていても、負担が偏っていることに気づいていないといった可能性もあり、話すことで業務量を調整したり、先輩が院長に相談してくれるかもしれません。

自分で考えて改善しようとすることも大切ですが、無理だと感じた場合は周りに話してみるといいでしょう。

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クリニック勤務の看護師を辞めるべきかの判断基準

クリニック勤務をしていて仕事に不満があり辞めたいと感じても、それがどこの職場でも当たり前なのかそうでないのかで悩んだり、本当にこんなことで辞めてもいいのかと退職の判断が難しく感じてしまうことがあります。

辞めるべきかで迷っている場合は下記のような基準に当てはまっているかで判断してみるといいでしょう。

これらの判断基準について解説していきます。

心身共に限界を超えている

クリニック勤務をする中で、人間関係や忙しさなどに不満を持ちながら働き続けていると我慢の限界を超えてしまうことがあります。

特に休みなど休息とのバランスが取れていない場合などは心身共に疲弊してしまい、次第に体調不良を崩したりすることがあります。

仕事が原因で夜に眠れなかったり、出勤前になると憂鬱になり涙がでるなどあきらかに体調を崩しているような場合はすぐに退職を検討しましょう。

そのまま我慢を続けてしまうとうつ病など精神疾患を発症する可能性もあり、その後の人生に影響が出てしまう可能性があります。

上司に不満を報告しても改善しない

労働環境や待遇に不満があり、上司や院長に相談したものの全く相手にされなかったり、その時だけ納得させられて結局何も変わらないといった場合、クリニック側が看護師に対してそこまで何も考えていない可能性があります。

例えば人手不足で辛いと伝えたのにも関わらず、求人さえも出していないなどといった場合は今後も全く改善しない可能性が高いと言えます。

そのようなクリニックで仕事を続けても、我慢が続き体調不良などになる可能性もあるので早めに退職を検討しましょう。

他のクリニックでも当たり前なのかわからないといった場合には、仕事の口コミサイトなどで仕事環境などの書き込みを参考にするなどの方法もあります。

他にやりたいことが見つかった

今の仕事に不満があり、別にやりたい仕事が見つかった場合などは退職を検討してもよいでしょう。

ただし、やりたい仕事が未経験などの場合は理想の求人がすぐに見つからなかったりする可能性もあるので、なるべく働きながら転職活動を進めるようにしましょう。

仮に転職後、看護師の仕事の方が良かったと感じた場合でも、医療系の求人は多く比較的戻りやすい業界です。

他にやりたいことが見つかったのであれば、一度挑戦してみるのも間違いではありません。

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クリニック勤務の看護師を辞める場合の注意点

クリニック勤務をしている中で人間関係や待遇、忙しさに我慢できず、対処方法を試してみたものの解決しないという場合は退職を検討すべきだと言えます。

ただし、何も考えずすぐに退職するのではなく、事前に対策しておくべきことがあります。

この2つの対策について解説していきます。

仕事を辞めた後のライフプランをある程度決めておく

何かしらの不満があり、クリニック勤務の看護師を辞める場合は退職後のライフプランを考えておくようにしましょう。

特に大切なのが転職先です。

転職した会社でも同じ不満を持ってしまっては、退職した意味がありません。

クリニック勤務での不満を踏まえ、次の会社では何を最優先に臨むのか、転職後はどのような生活を送っていくのかをある程度考えておくことで転職に失敗する可能性を抑えやすくなります。

すぐに再就職しない場合は生活費を貯めておく

クリニックでの仕事のせいで体調不良になったりして、退職後のライフプランを考えていないもののとにかく辞めたいといった場合には当分の生活費を貯めておくようにしましょう。

生活費の蓄えがないまま退職してしまうと、すぐに生活が苦しくなってしまいライフプランを考えたり、理想の転職先を決める前に働き始めなければなりません。

急いで何も考えてない状態で転職してしまうと、次の職場でも同じ不満を持ったり、以前よりも大変な職場である可能性もあります。

すぐに再就職しない場合は、最低でも2ヵ月ほどの生活費を蓄えておくようにしましょう。

クリニック勤務の看護師を円満に辞めるための流れ

クリニック勤務に何かしらの不満があり退職する場合でも、職場でお世話になった人は必ずいますし、なるべく辞めるまでの間は気まずい雰囲気で過ごしたくないと誰もが考えます。

クリニック勤務の看護師を円満に退職するための流れとしては3ステップに分かれます。

各ステップについて見ていきましょう。

退職することを上司に話す

まずはじめに行うのが退職することを上司に話すということです。

いきなり仕事中に伝えるのではなく、事前に「お伝えしたいことがありますのでお時間をいただけないでしょうか」と確認し、仕事前後やお昼休憩などに話すといいでしょう。

意思を伝える際は、しっかりと辞めるということを伝えるようにします。

この時に引き継ぎの量などを踏まえ退職日などを話し合います。

退職日まで後任となる看護師へ業務の引継ぎを行う

退職日が決まったら、後任の看護師へ業務の引き継ぎを行います。

担当している患者さんがいるのであれば詳細をしっかりと伝え、スムーズに後任の看護師が業務を引継げるようにしてあげましょう。

どうしても引き継ぐ内容が多く、口頭で伝えきれないといった場合には必要に応じてマニュアルなどを作成しておくと、退職後にクリニックから電話がかかってきたりすることを防げます。

看護で使用する機材や道具を購入するために業者などとやり取りをしている場合などは、必要に応じて取引先へ後任の紹介や今後の流れを伝えておくといいでしょう。

患者さんや取引先、同僚や先輩への挨拶

役職やクリニックの規模にもよりますが、退職日が近づいてきたら患者さんや取引先、同僚や先輩へ挨拶をしていきます。

退職することを伝えた時と同様に、なるべく仕事中に挨拶周りをするのは辞めて、仕事前や後にするといいでしょう。

クリニックによっては、業務前にみんなの前で挨拶をしたりすることもあるので、ある程度内容を考えておくようにします。

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クリニックを辞めたいと言えない時は退職代行がおすすめ

クリニックを円満に退職する流れについて解説してきましたが、中には上司との人間関係が悪かったり、怖くて退職を伝えにくいと感じている人もいるのではないでしょうか。

このような場合は「退職代行」の利用をお勧めします。

退職代行を利用することで、退職に関する負担を最小限に抑えることはもちろん、最短で退職することができます。

退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、名前の通り退職に関する作業すべてを代行してもらうサービスで、上司に退職の意思を伝えたり、退職日の決定、退職日までの出勤に関してや有給休暇の消化などを代わりに交渉してもらうことができます。

退職代行業者には弁護士運営、労働組合運営、一般企業運営の3種類があり、退職時の目的によって依頼先を変えるようにしましょう。

仕事中にパワハラなどがあり退職時に訴えたりしたい場合は弁護士運営、有給休暇や未払いの残業代の請求などを退職時にしたい場合は労働組合、ただ退職を代行してほしいのであれば一般企業運営の退職代行業者でも問題ありません。

特におすすめなのが費用が安く、有給休暇消化などの交渉が可能な労働組合が運営する退職代行業者となります。

退職代行サービス利用の流れ

退職代行を利用して会社を辞める場合、どの業者に依頼しても辞めるまでの流れは同じです。

今回は「退職代行オールサポート」を例に具体的な流れを紹介していきます。

退職代行に関する疑問や不安がある場合は、24時間無料で相談を行っているのでまずは質問をしてみるといいでしょう。

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看護師がクリニックを辞めたいと感じる原因まとめ

今回はクリニック勤務の看護師が仕事を辞めたくなる原因やその対処方法について解説してきました。

なるべく働きながら悩みや不満を解決できるのが理想ですが、対処方法を試したりしても良くならない場合は退職を検討しましょう。

また、どうしても上司と話しにくかったり、引き止めにあったりして辞めにくい場合は退職代行の利用がおすすめです。

クリニックの仕事を我慢しながら働いているのであれば、早めに今後について考えてみましょう。