バイトが人手不足できつい！責任の所在や休めない場合の対処法を紹介

人手不足なバイト先で働いていると、仕事量が多かったりシフトをたくさん入れられたりと大変ですよね。
休みの申請をしても通らず、プライベートの時間が無くて辞めることを検討している方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、バイト先を辞めようと考えている方のために「バイトが休めない時の対処法」や「辞めづらい理由」をご紹介します。

今のバイト先を簡単にスパッと辞める方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

【前提】バイトが人手不足である責任は会社側にある！

人手不足なバイト先で働いている方の中には、「周りに迷惑がかかるから辞めづらい」と思っている方も多いのではないでしょうか？

結論、バイトを辞める際に遠慮する必要はありません。
なぜなら、人手不足についての責任は会社側にあるからです。

「職場の環境を良くする」「求人募集を工夫して応募者を増やす」のは正社員の役目なので、採用周りは会社側に任せましょう。

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人手不足なバイト先を辞めづらい理由とは？

人手不足なバイト先で働いている方の中には、「どうしてこんなに辞めづらいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

理由①店長から怒られそう

人手不足なバイト先を辞めづらい理由の1つに、店長からの怒号があります。

優しい店長であれば問題ないですが、パワハラじみた店長の元で働いている場合、「辞めると言い出したら怒られるんじゃないか？」といった不安がよぎるでしょう。

怒られるのに慣れていない、もしくは怒られるのがトラウマになっている方は、辞めることを言いづらいです。

理由②他のメンバーにしわ寄せがいく

人手不足なバイト先を辞めづらい理由の1つに、他のメンバーへのしわ寄せがあります。

人手不足な中でバイトを辞めた場合、空いた分のシフトを誰かが埋めないといけないので、それを懸念して辞めづらい方もいるでしょう。

特に、「他のメンバーと仲が良い」「辞めた人の愚痴を言い合ったことがある」場合、周りにかかる負担を気にしてしまうため、なおさら辞めづらいです。

理由③人手不足のなか辞めることに罪悪感がある

人手不足なバイト先を辞めづらい理由の1つに、罪悪感があります。

罪悪感を抱く理由は人それぞれですが、たとえば以下が挙げられるでしょう。

メンバーとの距離が近ければ近いほど、辞める際の罪悪感も大きくなるので、余計に辞めづらくなります。

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バイトが人手不足できつい・休めない時の対処法4つ

人手不足なバイト先で働いている方の中には、「シフトが多くて全然休めない…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

対処法①パート同士でシフトを調整する

バイトが人手不足で休めない時の対処法の1つに、パート同士のシフト調整があります。
店長が休みの申請を認めてくれない場合、他のメンバーに相談してみましょう。

「予定が空いている人」や「シフトを増やしたい人」がいれば、自分の代わりにシフトに入ってくれるかもしれません。

注意点は、相手を選ぶことです。できれば自分と同じくらい仕事ができる人か、もしくは自分よりも仕事ができる人を選びましょう。

全然仕事ができない人とシフトを入れ替えてしまった場合、メンバーのバランスが崩れてその日の仕事が回らない可能性があります。

対処法②病院で診断書を貰ってバイトを休む

バイトが人手不足で休めない時の対処法の1つに、病院の診断書を貰うがあります。
病院の診断書は体調不良であることを示す公的な書類なので、厳しい店長も休みを認めてくれるかもしれません。

診断書が欲しい方は、病院で担当してくれた医師に発行を依頼しましょう。
病院によっては、診断書発行の専用窓口があり、そこから発行を依頼できます。

対処法③シフトは断っても良いことを理解する

バイトが人手不足で休めない時の対処法の1つに、断ってもOKがあります。
基本的には、契約書で定められていない部分についてはシフトを断っても問題ありません。

断るのが苦手な方もいるかもしれませんが、いつもシフトに入ってしまうと店長は頼ってしまうので、断る勇気も必要でしょう。

職場が人手不足で大変だからといって、自身の生活を犠牲にする必要はありません。

対処法④法律を味方につけてバイトを辞める

バイトが人手不足で休めない時の対処法の1つに、法律の理解があります。
法律的にバイトを辞めても問題ないとわかれば、気後れすることなく堂々と辞められるでしょう。

知っておくと便利な法律に「労働法」があります。労働法は会社よりも立場の弱い労働者を守る法律なので、バイトで休めずに悩んでいる人は法律の内容をインプットしておくのがおすすめです。

たとえば、労働契約法第8条には、以下の記載があります。

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

引用：e-Gov法令検索

ポイントとなるのは、「合意」の部分です。

バイトの合意がなければ店長は労働条件を変更できないので、シフトを断ったり辞める際の安心材料として覚えておきましょう。

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バイトが人手不足で辞められない場合、お手軽な退職代行がおすすめ！

どうしてもバイトを辞められない場合、退職代行を使うのがおすすめです。
退職代行は退職で悩んでいる人にぴったりのサービスなので、ぜひ検討してみてください。

退職代行を利用するメリットは、以下の通りです。

退職代行は、「断るのが苦手な人」や「腹を割って話すのが苦手な人」におすすめです。

第三者があなたの代わりに辞める意思を伝えてくれるので、ストレスなく辞められます。

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退職代行を使ってバイトを辞めるまでの流れ【4ステップ】

退職代行を使ってバイトを辞めるまでの流れを解説します。

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当てはまったら注意！ブラックバイトの特徴は？

人手不足なバイト先で働いている方の中には、「この会社ってブラック企業なのかな？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

特徴①シフトの強制や急な呼び出しがある

ブラックバイトの特徴の1つに、シフトの強制があります。
休みを申請しても認めてくれなかったり、休みなのに急に呼び出されて職場に向かうことがあったりする場合、そこはブラックなバイト先です。

しっかり休めるバイト先は他にたくさんあるので、今の労働環境に苦しんでいる方は、バイト先の変更を検討してみましょう。

特徴②長時間労働でも休憩なく働くのが当たり前

ブラックバイトの特徴の1つに、休憩のない長時間労働があります。

長時間労働の場合、必要な休憩時間は、以下の通りです。

長時間労働なのに休憩がない場合、バイト先としてはブラックなので、職場の変更を考えた方が賢明でしょう。

特徴③新しいバイトが入ってもすぐ辞めていく

ブラックバイトの特徴の1つに、新人がすぐ辞めるがあります。

すでに長く働いている人は厳しさに慣れておりなかなか辞めないかもしれませんが、新人は入ってすぐにその厳しさがわかるので、ブラックなバイト先は人手不足になりがちです。

メンバーの入れ替わりが激しい場合、バイト先の労働環境が悪い可能性があるので、辞めることを検討した方が良いかもしれません。

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人手不足なバイトを辞めた人の体験談

人手不足なバイト先で働いている方の中には、「バイトを辞めた人の体験談を見たい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

体験談①学業に支障が出そうで辞めた20代男性

体験談②代わりがいないが、ストレスが限界で辞めた20代女性

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バイトが人手不足できつい・辞めたい人のよくある質問

バイトが人手不足で辞めたい人のよくある質問をご紹介します。

バイトの中では新人ですが、辞めても大丈夫でしょうか？

どんなバイトであれ、新人が辞めても問題ありません。入ったバイト先の労働環境が劣悪で、すぐに辞めることはよくあることです。

法律的にも「すぐに辞めてはいけない」といった定めはないので、辞めることに不安を感じる必要はありません。

バイトが人手不足でも、うまくシフトを減らす方法はありませんか？

バイトでうまくシフトを減らす方法として、以下が挙げられます。

• バイト仲間同士で調整する
• 一気に減らさず、少しずつ減らしていく
• 病院の診断書を貰い、体調的に厳しいことを伝える

まずは店長に相談して、それでも休みを認めてくれない場合、上記を検討してみましょう。

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バイトが人手不足できつい！責任の所在や休めない時の対処法｜まとめ

「バイトを辞めたいけど、人手不足で言いづらい…」という方には、退職代行がおすすめです。
法律に関して詳しい業者が、あなたの代わりに店長に報告してくれます。

店長と一切関わることなく即日退職できるので、辞められずに悩んでいる方はぜひ検討してみてください。