バイトをすぐ辞めるのは甘えじゃない！理由と辞める方法を徹底解説

バイト先が自分に合っていなかった場合、「迷惑かもだけど、すぐに辞めちゃおうかな？」なんて思いますよね。

憧れのバイト先で採用されて働いてみたものの、イメージと違って辞めたい感情に駆られている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、バイトを辞めようとしている方に向けて「すぐ辞めるのが甘えじゃない理由」や「伝え方やタイミング」をご紹介します。

店長に会うことなく”スパッと即辞める方法”も解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。

バイトをすぐ辞めるのが甘えじゃない！その理由とは？

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「すぐ辞めるのって甘えなの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

バイトをすぐ辞める人は常に一定数いる

結論、「すぐ辞める＝3ヶ月未満」と定義した場合、バイトをすぐに辞める人は10%〜20%程度います。

ディップ総合研究所のアンケート調査では、以下のデータを公開しています。

ターゲット層によって割合は異なりますが、だいたい10%〜20%程度の人がバイトを3ヶ月未満で辞めています。

バイトをすぐ辞める人は一定数いるので、辞めることにそこまで不安を感じる必要はないでしょう。

バイト先も辞めることを承知の上で採用しているから

バイトをすぐ辞めることを、重く捉えすぎる必要はありません。

なぜなら、店長もすぐに辞める人が一定数いることを理解しているからです。

どの店舗も「採用→辞める、採用→辞める」を繰り返しており、その度に店長は「バイトは長く働いてくれない」という事実に直面しています。

表面上では期待されていたとしても、「この人もいつかは辞めてしまうだろう」と考えてペース配分をしています。

バイトは気軽に辞める事が出来るのがメリットだから

バイトを辞めるのが甘えではない理由の1つに、責任の軽さがあります。

仕事なので一定の責任はありますが、正社員と比べた場合、バイトの責任は軽いです。

契約内容は重くはないですし、バイトが任されるのは比較的カンタンな業務なので、替えはすぐに見つかります。

正社員と比べて気軽に辞められるのがバイトのメリットです。

バイトを辞めても履歴書に記載する必要はないから

バイトを辞めたとしても、黒歴史にはならないので安心してください。

正社員の場合、会社を辞めたら履歴書に記載することになりますが、バイトの場合、履歴書に記載する必要はありません。

バイトをたくさん辞めたとしても次の採用に悪影響はないので、気軽に辞められます。

自分に合わない仕事を続けるのは心身に良くないため

バイトでストレスを溜めた場合、「うつ病」や「適応障害」などの病気に発展する可能性もあります。

そのため、「バイトを辞める＝甘え」と考えてムリに続ける必要はありません。

病気が重症化すると回復に時間がかかり、好きなことに使うはずだった時間を失ってしまいます。

仕事には向き不向きがあるので、どうせなら自分に合った”楽しめる仕事”に目を向けてみましょう。

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バイトをすぐ辞めることが甘えと捉えられるケース

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「今辞めたら甘えと思われるんだろうか？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？

ケース①怒られたことに嫌気がさして辞めたくなっている

店長から怒られた直後に辞めようとした場合、甘えと捉えられる可能性があります。

しばらく時間が経過していれば別ですが、激怒された直後に辞めると「こんなことで辞めるなんて根性が足りない」と思われるかもしれません。

特に体育会系の店長の場合、「叱ってナンボ」といった精神を持っていることもあり、その厳しさにメンタルが病みかけている方も多いでしょう。

ケース②1週間も経っていないのに仕事が合わないと思っている

採用されてからまだ日が浅い場合、店長から「まだ辞めるのは早いんじゃないか？」と言われるかもしれません。

甘えだとは思われなくとも、引き止められる可能性はあるでしょう。

たとえば、シフトにまだ数回しか入っていない場合、すべての業務をまだ経験していないので、「ほかの仕事も経験してから判断したらどうだ？」などと言われるかもしれないので注意が必要です。

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バイトをすぐ辞める方法【伝え方やタイミング】

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「店長にどうやって報告しよう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

バイト先をすぐ辞める際の伝え方：基本は対面で伝える

バイトを辞めることを報告する際は、「対面で伝える」のが基本です。

メールや電話でも伝えられないことはないですが、対面の方が誠意が伝わりやすいため、バイトに限らず正社員でも対面で伝えるのがマナーとされています。

勇気がいるかもしれませんが、店長から「無礼なヤツだな」と思われたくない方は、対面で伝えるようにしましょう。

法律上はメールやLINE・電話でも問題ない

バイトを辞めることを報告する際は、「メール・電話・LINE」を使った伝達でもOKです。

先ほど対面で伝えるのが基本とお伝えしましたが、法律上で規定されているわけではないので、ムリに対面で伝える必要はありません。

「口頭で伝えるのが苦手」「店長と話すタイミングがない」という方は、オンラインツールでの伝達も視野に入れてみてください。

伝えるタイミング：バイト先の営業時間終了後がベスト

バイトを辞めることを報告する際は、営業時間終了後を狙うのがベストです。

忙しい時間帯に報告しようとした場合、店長が業務に追われていてじっくり話すことができません。

対面であれ電話であれ、辞めることを報告する場合は空いている時間帯を狙いましょう。

ちなみに、メールやLINEの場合、時間帯は気にしなくてOKです。

店長自身が空いている時間帯に確認するため、どの時間帯にメッセージを送信しても迷惑はかかりません。

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バイトを辞める際の流れ【スムーズに退職】

バイトを辞める際の流れをご紹介します。

上記の通り、バイトの辞める流れはカンタンです。

正社員の場合、退職届の提出が必要ですが、バイトはそのステップを割愛できます。

初めてバイトを辞める方は不安かもしれませんが、勇気を出して店長に報告してみてください。

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バイト先に辞めると言うのが気まずい人は退職代行を使おう

バイトを辞める報告をするのが気まずい場合、退職代行を使うのがおすすめです。

退職代行を利用するメリットは以下の通りです。

上記の通り、退職に関する悩みを一気に払拭してくれるのが退職代行です。

「バイトを辞めることでもう悩みたくない！」という方はぜひ検討してみてください。

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バイトをすぐ辞めたいという人からよくある質問

これからバイトを辞めようとしている方のなかには、「みんな辞める時って何を考えているんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

バイトを辞めたいと伝えてから辞められるまでどれくらいの時間がかかる？

バイトを辞められるまでの時間は、契約形態によって異なります。

パターンは大きく分けて以下の2つです。

基本的には上記の通りですが、”例外”もあります。

やむを得ない事由があったり、相手側がOKを出してくれたりすれば、すぐにでも退職可能です。

ちなみに、退職代行は有期雇用の退職にも対応しています。

弁護士や労働組合が運営の退職代行であれば、退職理由をやむを得ない事由として納得してもらうための交渉が可能です。

有期雇用の退職に悩んでいる方は、スパッと辞められる退職代行を検討してみてください。

バイトは最短何日で辞めることが出来る？

バイトは最短即日で辞めることができます。パターンは以下の通りです。

契約を交わしていたとしても、双方が納得していれば即日退職は可能です。

法律的には報告日から2週間後に退職となっていますが、それはあくまで例外を除いた場合の話です。

やり方によっては即日退職できるので、今すぐ辞めたい方は諦める必要はありません。

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バイトをすぐ辞めるのは甘えじゃない！まとめ

いかがでしたか？

バイトを辞めようとしている方に向けて「すぐ辞めるのが甘えじゃない理由」や「伝え方やタイミング」をご紹介しました。

それでは今回のまとめです。

「店長から引き止められたら断れない…」という方には、退職代行がおすすめです。

店長とのやりとりはすべて業者が担ってくれますし、即日退職にも対応しています。

交渉術に長けたプロが退職までエスコートしてくれるので、一切の不安なくバイトを辞めたい方は、退職代行の利用を検討してみてください。