新卒社員が退職を言いづらい理由と上手な辞め方を徹底解説！

毎朝、狭い電車に揺られ、厳しい上司のもとで働いていると辞めたくなりますよね。

「頑張って働くぞ」と意気込んで入社したものの、想像以上に大変で、すでに退職を検討している方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、新卒社員で退職したい方のために「会社を辞めるまでの流れ」や「上手に退職するためのポイント」をご紹介します。

上司からの引き止めを回避できる方法もわかるので、ぜひ最後までご覧ください。

新卒が退職を言いづらい理由は4つ

新卒で退職を検討している方のなかには、「退職を上司に言いづらい…」と思っている方も多いのではないでしょうか？

退職を言いづらい理由①働いた期間が短いから

退職を言いづらい理由の1つに、勤務期間の短さがあります。
10年勤務の社員の場合、「今までよく頑張ったな」といった労いの雰囲気になります。

しかし、入社から2週間ほどで辞めるとなれば、先輩から「え、もう辞めるの？」と言われるかもしれません。

根性なしのレッテルを貼られるのがイヤで、退職を言い出せない方もいるでしょう。

退職を言いづらい理由②周りの視線が気になるから

退職を言いづらい理由の1つに、周りの冷たい視線があります。
これから一緒に働く社員の場合、愚痴を言い合える友ですが、辞めるとなれば仲間意識も薄まります。

社員としてではなく、“アカの他人”と同じレベルで扱われる可能性があるため、それを懸念して退職を言い出せない方もいるでしょう。

退職を言いづらい理由③退職後の生活が不安だから

退職を言いづらい理由の1つに、退職後の生活の不安があります。

たとえば、以下のような不安があるでしょう。

これらの不安があるため、退職に踏み切れない新卒社員の方も多いと思います。

特に、退職のタイミングが早すぎる場合、即退職が“足かせ”になって転職しづらくなるかもしれないといった不安もあります。

退職を言いづらい理由④職場が人手不足だから

退職を言いづらい理由の1つに、圧倒的な人手不足があります。
人手が足りていて、すぐに人材を補充できる状態であれば、退職しやすいでしょう。

しかし、圧倒的な人手不足で職場が殺伐としている場合、退職は切り出しづらいです。

人手不足の会社は世の中にたくさんあるので、「こんな状態で退職とか言いだしたら怒られそう…」と悩んでいる方は多いでしょう。

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新卒社員が退職を伝えるとどうなる？よくあるパターンを解説

新卒で退職を検討している方のなかには、「上司に伝えたら、一体どんな反応をされるんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

①上司に退職を引き止められる

退職を伝えたときのよくあるパターンの1つに、退職の引き止めがあります。

たとえば、以下のようなフレーズで引き止められるかもしれません。

上記のように引き止められ、退職の気持ちが揺らいでしまう人もいるでしょう。

②上司や先輩から「甘えるな」と叱られる

退職を伝えたときのよくあるパターンの1つに、上司からの叱責があります。

しっかりとした今後のビジョンがあれば、上司も納得してくれますが、突かれたときにうまく回答ができないと「甘えるな」と言われるかもしれません。

新卒社員は社会人のなかでは”ひよっこ”なので、意思が弱いと簡単にねじ伏せられてしまいます。

③同期や会社の人から呆れられる

退職を伝えたときのよくあるパターンの1つに、周囲からの孤立があります。
同期や先輩から呆れられ、困っていても助けてもらえなくなるかもしれません。

先ほどもお伝えした通り、退職するとなると仲間意識が薄れるため、社員ではなくアカの他人と同じ扱いをされる可能性があります。

④すんなりと退職を認められる場合も

新卒が退職を言い出す際に考えられるのは、マイナスなことばかりではありません。
上司に引き止められるかと思いきや、すんなり意見が通ることもあります。

「あいつはすぐ辞めそうだ」「最近はすぐ辞めるヤツが多いから覚悟しておこう」と思われている場合、引き止められないどころか”即OK”してくれる会社もあるでしょう。

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新卒が会社を辞めるまでの流れ

新卒で会社を辞めようとしている方のなかには、「退職ってどんな流れで進んでいくの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

退職の全体像を把握したい方は、以下を参考にしてみてください。

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新卒社員が上手に退職するポイント

新卒で会社を辞めようとしている方のなかには、「トラブルなく退職したい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

①遅くとも1ヵ月前には退職を申し出る

退職でトラブルを起こしたくない場合、遅くとも1ヶ月前には伝えましょう。
ギリギリになって退職すると「人材補充が追いつかない」などの問題が発生してしまいます。

早めに伝えれば会社もスムーズに対応できるので、退職日の1ヶ月前に伝達するのがオススメです。

②退職理由は前向きな内容にする

退職を伝える際にカドを立てたくない場合、退職理由は前向きな内容にしましょう。

たとえば、以下のような理由が挙げられるでしょう。

新卒社員の退職のため少々限界がありますが、印象が悪くならないようにできるだけポジティブに伝えるのがオススメです。

③お世話になった方々に感謝を伝える

気持ちよく退職したい場合、お世話になった方々に感謝を伝えましょう。

新卒社員なので関わった期間は短いかもしれませんが、それでもお世話になったことには変わりありません。

誠意を持って感謝を伝えれば、「やるべきことはやった」と爽快な気分で退職できます。

④退職日まで懸命に業務に勤しむ

気持ちよく退職したい場合、最後まで懸命に業務に勤しみましょう。

退職するからといってテキトーに仕事をしていると、「アイツ手を抜いてるな」と思われて冷たい目線を送られるかもしれません。

最後までストレスなく仕事をしたい方は、退職日が決まっても一生懸命に業務に励むのがオススメです。

⑤有給を取得して退職日までリフレッシュする

できるだけ給料をもらいたい場合、有給休暇を取得するのもアリです。
休みを取りつつ給料がもらえるので、使わない手はありません。

ただし、有給休暇の条件として「入社から6ヶ月経過している」「全労働日の８割以上出勤」があるので、条件を満たしているかどうかはよく確認しておきましょう。

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新卒で言いづらくても辞めた方が良いケース

新卒で会社を辞めようとしている方のなかには、「本当に辞めてしまっていいのだろうか？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

ケース①残業が多く睡眠不足が続いている

残業が多くて睡眠不足が続いている場合、会社を辞めたほうがいいかもしれません。
少しの残業は問題ありませんが、あまりに残業が多くて過労になると、病気に発展する可能性もあります。

最悪の場合、「うつ病」や「統合失調症」など回復が困難な状態になってしまうかもしれないので、注意が必要です。

ケース②職場内で怒号やパワハラがある

職場がパワハラやセクハラが横行している場合、会社を辞めたほうがいいかもしれません。
少しばかりの業務上の注意は会社を回すために必要ですが、行きすぎた態度は良くありません。

「これってパワハラかも？」と思った方は、信頼できる同僚や先輩に相談してみるのがオススメです。

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新卒で会社を辞めた人の体験談を集めました！

新卒で会社を辞めたい方の中には、「実際に退職した人の体験談を見たい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

体験談①新卒を7か月で辞めた20代女性

体験談②新卒で会社を辞めて後悔した20代男性

体験談③新卒で入った会社を1か月で辞めた20代女性

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新卒で退職を言いづらいという人からよくある質問

新卒で退職を言いづらいという人からよくある質問をご紹介します。

新卒を退職した人は最速だと何か月？

新卒で退職する方の中には、入社して1ヶ月で退職する人もいます。
退職する理由は、「イメージと違った」「付いていける気がしなかった」などさまざまです。

入社して絶望を感じている方は、他にもいろんな会社があるので、すぐに転職するのは選択肢の1つとして考えても良いでしょう。

新卒で会社を辞めると後悔する？

新卒で会社を辞めた人の中には、「やっぱり辞めなければ良かった」と後悔する人もいますが、必ずしも全員が後悔するとは限りません。

以前よりも働きやすい会社に転職できたり、仕事をしっかり評価してもらえたりと理想の仕事生活が実現できる人もいるので、新卒で退職することは決してネガティブなことではないでしょう。

新卒で辞める際に退職理由は嘘でもいい？

新卒で辞める場合、必ずしも真実を伝える必要はなく、建前でも問題ありません。
基本的に退職理由は「一身上の都合」でOKなので、本来は建前の理由すら伝える必要もないです。

ただし、上司から具体的な理由を聞かれるケースもあるので、一応、建前の理由は用意しておくのがおすすめです。

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【まとめ】新卒社員が退職を言いづらい理由と上手な辞め方を徹底解説！

いかがでしたか？
今回は新卒社員で退職したい方のために「会社を辞めるまでの流れ」や「上手に退職するためのポイント」をご紹介しました。

それでは今回のまとめです。

「今スグ辞めたいけど、新卒だから上司に言えない…」という方には、退職代行がオススメです。
何十人、何百人と退職に導いてきたプロが、あなたの代わりに退職の旨を伝達してくれます。

もちろん、ただ伝達するだけでなく以下のようなメリットもあります。

退職代行の魅力は、すべてを丸投げできることです。
最近の業者は”退職成功率100%”なところも多いので、安心して任せられます。

「なんて言おうか？」「引き止めに合うんじゃないか」といった不安はすべて一掃してくれるので、退職に悩んでいる新卒社員の方はぜひ検討してみてください。